伴随新“国九条”、市值管理新规等资本市场顶层设计文件接连出台，市值管理已不再只是上市公司践行高质量发展、提升投资价值的战略选项，更日益成为其落实资本市场改革部署、主动融入改革进程的行动指引。在此背景下，《证券市场周刊》正式启动“2026年优秀上市公司水晶球评选”。该奖项旨在秉持“强化市值管理核心价值认知、推动企业经营理念转型”使命，深度引导上市公司将市值管理与价值内核锻造、股东权益守护形成共振，以专业视角赋能资本市场生态升级。
作为全球领先的新能源（850101）企业，东方日升（300118）（300118.SZ）积极参与了此次市值管理水晶球奖、水晶球ESG实践奖两大奖项的评选。据介绍，东方日升（300118）成立于2002年12月，2010年9月于深圳证券交易所创业板上市，业务覆盖光伏、储能（885921）、电站开发及智慧能源（850101）管理。目前公司已在浙江宁波、江苏金坛、浙江义乌、安徽滁州等地布局生产基地，并构建了市场全球化、制造全球化、资本全球化、人才全球化“四个全球化”发展格局。
在市值管理方面，东方日升（300118）注重制度先行。2025年4月，公司董事会审议通过《市值管理制度》；同年8月，公司又修订《公司章程》及相关制度，推动市值管理纳入规范化、制度化轨道。与此同时，公司自上市以来牢固树立以投资者为本的理念，并坚持通过聚焦主业、现金分红和股份回购等方式与股东共享发展成果。据披露，2022年度，公司每10股派发现金红利2.00元（含税），共分配现金红利约2.28亿元，占归母净利润的24.14%；2023年度，公司以扣除已回购股份后的股本为基数，每10股派发现金红利2.00元（含税），共分配现金红利约2.26亿元，占归母净利润的16.55%。稳定的分红安排既传递了共享发展成果的信号。
在资本工具与人才机制协同方面，公司于2023年推出回购方案，拟以集中竞价方式回购股份，回购资金总额不低于1.5亿元且不超过3亿元。截至2024年9月5日，公司累计回购股份1851.74万股，占总股本的1.62%，成交总金额约2.81亿元。此外，2026年公司推出员工持股计划，先后经董事会、临时股东会审议通过，并于9月完成非交易过户。回购与员工持股计划相结合，有助于优化资本结构、绑定核心员工与公司长期发展。
而在ESG实践方面，东方日升（300118）则建立了董事会监督、战略与可持续发展委员会统筹、ESG办公室牵头、各基地及业务单元落地的三级治理体系，将ESG纳入集团战略，并对标TCFD框架开展气候风险管理，明确2030年运营减排50%、2050年全价值链净零排放目标。其中，在环境维度，公司推进节能技改、绿电替代、资源循环和产品碳足迹管理；社会维度，落实职业健康安全、员工权益保障，搭建供应链ESG尽职调查体系并开展供应商ESG准入与评估；治理维度，强化内控合规、信息披露和利益相关方沟通。据悉，东方日升（300118）目前已持续参评国际ESG评级，最新获得伦交所B+、Ecovadis银牌，并入选标普全球（SPGI）可持续发展年鉴，其ESG实践正呈现出体系化、国际化特征。
