近日，浙江景兴纸业（002067）股份有限公司成功入选 “新八级工” 制度企业名单。这标志着公司产业工人队伍建设改革再结硕果，在技能人才培育、评价激励体系建设上迈上全新台阶，广大一线技术员工迎来更大的成长舞台。
深耕造纸（881137）行业四十余年，景兴纸业（002067）作为国家高新技术企业、人才工作优秀企业、平湖市五星级技能型企业，自2003年开始探索内部技能评价，2020年完成职业技能等级认定备案，覆盖造纸（881137）工、电工、装配钳工三大核心工种。截至2026年10月，累计完成技能等级认定481人次，培养了大批扎根生产一线的技师、高级技师，助力员工凭技术实现增收成长。
公司构建主管、行政、技术、营销、作业五大职业发展通道，打破 “管理独木桥”，推行 17 级宽带薪酬，做到一职多薪、薪随能变。技能等级与薪资直接挂钩，配套技能津贴、学历技能提升补贴、技能大赛奖励，高技能人才可享受人才公寓、专项体检等福利，真正实现技高者多得。
依托景兴工匠学院、企业研究院、技能大师工作室、线上商学院等多元化培养载体，执行“两年一大评、一年一小评”常态化评价机制；每两年举办公司级技能操运会，各事业部每年开展多场次技能比武，承办地方造纸（881137）工职业技能竞赛，以赛促学、以赛代评，为技能人才搭建练兵竞技、技术攻关、技艺传承的广阔平台。
高级技师之上，还有更高舞台！
不少技术骨干曾把高级技师当作职业终点，但新八级工则打通更高阶职业路径（技能八级序列：学徒工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→特级技师→首席技师）。在原有等级基础上，向下延伸“学徒工”，向上新增“特级技师”、“首席技师”两个更高层级。这意味着：即便不转管理岗位，只要你技术过硬、能够攻克生产难题、做好技艺传帮带、参与精益改善创新，就可以冲击特级技师、首席技师，享受对应职级、薪酬和荣誉待遇。不管是刚入行的青年学徒，还是深耕岗位多年的技术骨干，都拥有清晰、可触摸的技能上升阶梯。
以技能成就梦想，以实干赢得回报。
在上级人社部门的指导下，公司将以 “新八级工” 建设为抓手深化产改，重点做好以下工作：
一、高阶评聘、动态管理。启动特级技师、首席技师评聘，实行“任务书+项目制”评聘，建立周期（883436）复评和退出机制，让技能等级能上能下。
二、项目育人、实战识才。把师带徒、技能比武嵌入生产难题和精益改善课题，推行跨工种复合技能评价，让攻关成果直接进评价、进奖励。
三、创效分享、技高多得。技能等级与岗位聘任、项目分红、成果收益分享挂钩，首席技师揭榜领办攻关项目、参与技术决策，让技能创效直接变现。
