记者 刘昱汝 徐芸茜 北京报道

　　截至目前，虽然部分A股上市企业2023年财报尚未公布，但央国企上市公司年报已近尾声。随着披露的增多，市场对各公司薪酬水平的关注度也不断升温。

　　同花顺（300033）数据显示，仅从2023年数据来看，截至2024年4月30日，226家国企在职董事长的薪酬在2023年超过100万元，67家国企在职董事长薪酬超过200万元。

　　《》记者注意到，有13家国企的在职董事长薪酬超过400万元；其中，在职董事长薪酬最高的为紫金矿业（601899）804.92万元。

　　中国海洋大学中国混合所有制与资本管理研究院特邀研究员严学锋在接受《》记者采访时表示，公布央国企董事长薪酬这一举措不仅满足了股东的知情权，更是对全民股东的一种负责。公开薪酬信息不仅能让股东对央企负责人的工作成果有更直观的了解，还能有效促进股东对企业薪酬体系的监督。此举有助于提高央国企的透明度，推动反腐工作，确保企业负责人合规履职。

　　薪酬最高为804.92万元

　　排除尚未披露2023年财报的企业、已经披露2023年财报但未披露薪酬的企业，共有458家国企同时披露了2022年及2023年在职董事长的薪酬。

　　在458家企业中，2023年在职董事长薪酬最高的仍为紫金矿业董事长，报酬为804.92万元，较2022年的994.48万降幅19%。

　　一位不具姓名的业内人士告诉《》记者，紫金矿业董事长薪酬之所以高居榜首，原因之一是其在矿业行业的卓越表现。作为业内领军企业，紫金矿业在国内外市场均取得了显著成绩，这得益于公司高层管理的精湛策略和卓越领导力。作为公司掌舵人，董事长在推动企业发展、提升品牌影响力等方面发挥了重要作用，其高薪酬也是对公司价值和个人贡献的认可。

　　紫金矿业在2023年年报中提到，公司实现营业收入2934.03亿元，同比增长8.54%；归母净利润为211.2亿元，同比增长5.38%，排名行业第一。

　　此外，主营矿产品持续放量增长，特别是矿产铜达101万吨，成为亚洲唯一矿产铜突破百万吨大关的企业。

　　据有色协会数据显示，2023年，中国实现矿山产铜161.9万吨，紫金矿业矿山产铜相当于中国总产量的约六成。

　　黄金作为主要避险资产受到追捧，紫金矿业抓住市场机遇加速推进黄金产能提升，2023年产金比增长20%至68吨，位居主要上市矿企中国第一、全球前十，2020年以来年均复合增速超过15%，是全球金企产能增长最快的公司。

　　13家国企董事长薪酬超400万元

　　值得一提的是，据《》记者不完全统计，截至2024年4月30日，90家上市央企在职董事长薪酬超过100万元的共有27家企业，超过200万元的共有11家企业，有21家上市央企在职董事长连续2年薪酬超百万元。

　　据同花顺数据统计，截至4月30日A股共有上市公司5362家，其中，共有458家国企披露了2022年及2023年在职董事长的薪酬。

　　在458家企业中，有169家企业的在职董事长薪酬在2022年及2023年均在百万元以上。从行业分布来看，其中10家企业处于电力设备行业，房地产开发、光学光电子、国防军工、计算机应用、建筑装饰及证券行业均各有6家企业。

　　此外，还有206家企业的董事长在2023年被降薪，其中，11家企业在职董事长薪酬降幅超90%；而在这11家企业中，则以涪陵榨菜（002507）的在职董事长薪酬降幅最高达97%，2022年时涪陵榨菜的在职董事长薪酬为101万元。

　　其中，物流行业的中国铁物（000927）在职董事长在2023年的薪酬涨幅最高，2023年时中国铁物在职董事长薪酬为94.05万元，与2022年5.1万元的薪酬涨幅超1000%。

　　据中国铁物财报披露信息显示，其董事长在2023年时进行了换届；与此同时，与2023年不同，2022年时中国铁物的在职董事长在中国铁物关联公司获得报酬。

　　需要指出的是，个别国企2023年在职董事长薪酬涨幅较高达1000%，从财报来看是2022年薪酬金额较低所致。

　　完善央国企负责人薪酬制度

　　日前，人力资源社会保障部举行2024年一季度新闻发布会上表示，企业工资宏观指导调控不断改进。指导地方合理调整最低工资标准。继续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革。

　　事实上，作为薪酬体系改革的重要一环，央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进。

　　2018年，国务院发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号，下称“16号文”），明确提出“坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向、坚持效益导向与维护公平相统一、坚持市场决定与政府监管相结合、坚持分类分级管理”的原则改革工资总额决定机制。同时，也第一次提出了国有企业要“完善工资与效益的联动机制”。

　　同年《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号）对16号文进行了有益补充和进一步延伸说明，以期利用中央企业的工资总额管理变化带动整体国企工资总额管理的良好变化。

　　值得一提的是，央国企工资总额管理依然存在工资结构固化、激励约束力度小等问题，需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。

　　在严学锋看来，在央国企负责人薪酬的披露中，目前仅公开了薪酬及其构成，缺乏足够的透明度，大众无法全面评估其合理性。建议进一步披露薪酬制度及其制定依据，如法律法规和监管规定。同时，公开年度考核结果，特别是薪酬方面的考核，以及企业近三年的年报和业绩情况。这将使薪酬与企业的经营情况挂钩，便于公众判断薪酬的合法性和合理性，加强监督，发现问题，并为薪酬制度的优化提供参考。

　　“此外，企业在年报披露后，积极组织线上年报公开交流会，与广大网民互动交流，也体现了企业积极履行社会责任，推动公开透明的良好形象。”严学锋对本报记者补充道。

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