继新华保险（601336）之后，中国人保（601319）、中国人寿（601628）同一日接连宣布2024年拟实施中期分红。

　　6月26日，中国人民保险集团股份有限公司（以下简称“中国人保”）发布公告称，为贯彻落实国务院《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，进一步增强现金分红的稳定性、持续性和可预期性，增加现金分红频次，使广大投资者及时分享公司发展红利，增强获得感，拟于2024年实施中期分红。

　　中国人保表示，后续将根据本公司《公司章程》有关规定和2024 年上半年业绩情况，综合考虑利润水平、股东回报、偿付能力等因素，制定具体的中期分红方案，提交董事会和股东大会审议。

　　同一日，中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿”）发布第七届董事会第四十次会议决议公告，其中审议通过了《关于公司2024年中期利润分配相关安排的议案》。

　　中国人寿表示，根据经审阅的公司2024年上半年财务报告，合理考虑当期业绩、偿付能力水平、资金状况等因素，在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下，向全体股东派发现金股利，中期现金股利总额占2024年半年度归属于母公司股东净利润的比例不超过30%。2024年中期利润分配具体金额将按照相关安排，结合2024年上半年实际经营结果、偿付能力影响等因素确定，并将根据相关法律法规及《公司章程》有关规定履行公司治理程序后实施。后续公司制定2024年年度利润分配方案时，将考虑已派发的中期利润分配金额。

　　《》记者注意到，资本市场新“国九条”发布之后，A股上市险企迎来中期分红“小高潮”。此前，新华人寿保险股份有限公司披露的董事会决议公告显示，根据经审阅的2024年上半年财务报告，合理考虑当期业绩、资金状况及风控指标要求，在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下，实施2024年度中期分红派息。

　　4月12日，国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，即新“国九条”。该文件指出，要强化上市公司现金分红监管。对多年未分红或分红比例偏低的公司，限制大股东减持、实施风险警示。同时，要加大对分红优质公司的激励力度，多措并举推动提高股息率。增强分红稳定性、持续性和可预期性，推动一年多次分红、预分红、春节前分红。

　　事实上，在新华保险之前，A股上市险企中，中国平安已连续十多年进行中期和年度利润分配。2024年3月，中国平安在公告中称，坚持稳定和可持续的现金分红政策，牢固树立回报股东意识。2024年，该公司仍将保持现金分红频次，与投资者共享本公司高质量发展成果，切实增强投资者获得感。

　　平安证券分析师指出，长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志，是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。由于持续的现金分红是需要稳定的公司盈利做支撑的，因此能够实现长期现金分红的公司实际上也往往是盈利能力较强、基本面质地优秀的公司。

　　对于上市公司而言，加大现金分红力度和频率，可以提高资金的使用效率，对于寻求稳定现金流回报的投资者来说，增加了投资的吸引力。同时，也能增强市场投资者对上市公司盈利能力和财务健康状况的信心。当下，支撑A股估值体系的逻辑已经在发生变化，投资者更看重上市公司稳定的经营现金流和股东回报，具备高股息特征的上市公司在当前的经济环境中投资性价比更加凸显。

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