IT之家3月29日消息，今天，彭博社的马克.古尔曼在《Power On》通讯谈到了苹果（AAPL）对员工跳槽至OpenAI的情况。

他透露，苹果（AAPL）公司试图通过发放奖金，阻止iPhone产品设计工程师跳槽至OpenAI。近几个月来，苹果（AAPL）高管们对工程师纷纷跳槽至OpenAI的状况愈发感到沮丧。这家初创公司的硬件部门由前苹果（AAPL）设计主管埃文斯.汉基和资深工程高管唐坦领导，正积极从iPhone制造商的工程团队中挖人。

他提到，OpenAI对以人工智能（885728）为核心的产品有着雄心勃勃的规划，曾担任苹果（AAPL）设计总监的乔尼.艾维将参与打造这些产品的外观与用户体验。自去年以来，这家ChatGPT的开发者已挖走了数十名苹果（AAPL）工程师——他们此前一直从事iPhone、Vision Pro头显、音频技术以及公司几乎所有硬件和设计业务的研发工作。

从法律角度来看，苹果（AAPL）公司能采取的措施有限，难以阻止这一现象。因此，该公司正尝试一种不同的策略：留住人才。苹果（AAPL）公司已开始向关键的iPhone产品设计师提供数额可观的、提前发放的奖金——金额从20万美元到40万美元(IT之家注：现汇率约合138.4万元到276.9万元人民币)不等，且分四年逐步兑现。

古尔曼认为，苹果（AAPL）的挑战在于，OpenAI愿意走得更远，提供每年价值数百万美元的股权激励方案。苹果（AAPL）具备与之竞争的资源，但历史上却选择不这么做。此刻对苹果（AAPL）来说仍是一个至关重要的时刻，它必须证明自己依然具有影响力——尤其是在公司即将迎来成立50周年之际。曾几何时，工程师们为了能在那里工作，甚至愿意接受较低的薪酬。然而，对于许多人而言，那个时代显然已经一去不复返。