据北京国际人力消息，人民法院在一起劳动争议案件中认定，用人单位因经营业务范围变化调整劳动者工作岗位，如调整具有必要性、合理性且未损害劳动者权益，属于合法行使用工自主权，劳动者应予以配合。劳动者无正当理由拒绝调岗并主张被迫解除劳动合同经济补偿的，无法获得支持。

本案中，丙公司因不再从事炼油业务，于2020年4月撤销了员工甲某所在的油品改质主操岗位。公司随后制定了《员工安置方案》，该方案经工会审议表决通过，并规定在内部转岗过程中保障职工薪酬待遇、社保等利益不受损害。2021年8月，因甲某不同意签署转岗协议，公司对其进行了集中培训，甲某考核不合格。此后，甲某以公司单方面调岗降薪为由发出《被迫解除劳动关系通知书》，并要求支付经济补偿金。

法院审理认为，丙公司因政策调整进行岗位调整具有必要性。公司制定的安置方案已履行民主程序并向全体员工公示，可以作为审理依据。调整未对甲某的劳动报酬及其他劳动条件作出不利变更，因此甲某有服从安排的义务。公司因其拒不调岗而安排岗前培训具有合理性。甲某在培训不合格后主张被迫解除劳动关系，不符合法定情形，故判决丙公司无需支付经济补偿金。

案例评析指出，企业因经营业务范围变化调岗，若符合必要性、合理性与正当性标准，且经工会审议通过，应认定为企业合法行使用工自主权。虽然劳动合同法强调变更合同需协商一致，但并未否定企业的用工自主权，法律旨在平衡保护劳动者的劳动权与企业的用工自主权。

原文：用人单位因经营业务范围变化调岗，是否属于合法行使用工自主权？（来源：北京国际人力）