据上海宝山消息，近日，有职工因年休假天数与用人单位产生疑惑。其所在单位以其在本单位工作年限（司龄）为依据计算年假，而职工则认为应根据个人累计工作时间确定。那么，年休假的正确计算标准究竟是什么？

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的年休假天数与其累计工作时间直接挂钩，而非仅由在现单位的工作年限决定。具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，案例中张女士的累计工作时间达12年，即使其在现单位司龄仅为3年，其依法应享受的年休假天数仍应为10天。用人单位在安排职工年休假时，应依据职工本人累计工作时间准确计算天数。

原文：寒假准备带娃旅行，能休几天年休假？（来源：上海宝山）