据上海发布消息，针对公众关心的年休假相关问题，市人社局结合具体案例，对年休假天数计算、是否包含双休日、新员工享受条件、离职与工伤后处理以及应休未休工资计算等核心要点进行了权威解答。

一、年休假天数如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定，与在本单位工作年限（司龄）无关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。案例中张女士累计工作12年，应享受10天年休假。

二、双休日是否计入年休假天数？

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假期间如遇双休日，应顺延或另行安排，不应将双休日包含在年休假天数内。

三、去年入职，今年能否享受年休假？

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包括在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作的情形。因此，只要员工满足连续工作满12个月的条件，即可享受年休假，与“在本单位”工作满一年并非同一概念。

四、合同终止后，多休的年假能否扣回？

用人单位当年已安排职工休完的年休假，若多于折算应休年休假天数，一般不再扣回。但劳动合同、集体合同或规章制度另有约定的除外。

五、发生工伤后，是否影响当年年休假？

职工依法享受的工伤停工留薪期，视同提供正常劳动，不影响其享受当年年休假。单位不得以职工已享受工伤假为由，剥夺或减少其年休假权利。

六、应休未休年休假工资如何计算？

经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付200%）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

原文：【提示】关于年休假的这些问题，来看市人社局的回答→（来源：上海发布）