开栏语：策马不踏空，打探真公司。2026年是“十五五”开局之年。开局即冲刺，宏观叙事的巨笔下，每一家上市公司都是一笔具体的落墨。它们承压、转型、突破，或快马加鞭，或伏枥静待。这些真实的微观脉动，不该只藏在财报的注脚里。《大众证券报》“探马·公司行”，此刻启程，做最靠近现场的那一个。

3月13日，腾亚精工（301125）(301125)召开临时股东会，审议2026年限制性股票激励计划及相关事项，《大众证券报》记者以股东身份参加了这次股东会。根据会后公司公告，结合网络投票，股东会通过了所有审议事项，后续将由公司董事会按照计划逐步实施。

将持续滚动推进股票激励

腾亚精工（301125）成立于2000年8月15日，于2022年6月8日在深交所创业板上市。公司是国内射钉紧固器材细分行业的龙头企业，也是具备国际竞争力的中高端建筑五金制品集成供应商，主营业务为动力工具和建筑五金制品的研发、生产与销售。

公司成立以来，就重视员工与公司共同发展，已实施多期股权激励。公司上市后，先后实施了2023年股权激励计划和2025年股权激励计划。2026年股权激励计划，拟授予激励对象的限制性股票数量为66.75万股，约占股本总额的0.47%。

对于该次股权激励计划的规模和作用，公司实控人乐清勇在会议交流环节表示，公司的股权激励是公司整体薪酬计划的一部分，在行业内具有较强的竞争力。在筹划阶段，公司做过详细的调研和测算，公司的薪酬水平和股权激励规模在行业内处于合理的水平，预期收益加上薪酬有较大的吸引力，能够起到正向的激励作用。股权激励也是公司常态化的员工回报制度，未来还将持续滚动推出股权激励计划。

公司董秘高隘进一步表示，2025年和2026年股权激励的对象，都是和公司战略推进密切结合的。2025年股权激励对象主要面向电动工具、园林工具业务方向的技术研发和销售人员，这两块业务是公司致力成为国际全门类工具供应商战略发展推进的重要业务，也是销售增长的主要方向。2026年股权激励对象面向核心职能管理人员，激励他们做好业务开拓的管理和服务工作。

机器人配套供应链业务更确定

市场对腾亚精工（301125）的关注，更多集中在公司的机器人配套供应链业务。这一点，股东会现场的提问也有所体现，三位参会外部股东都问及这项业务发展前景如何。具体来看，腾亚精工（301125）目前与机器人相关的业务是为关联方南京腾亚机器人科技有限公司(下称“腾亚机器人”)提供割草机器人与泳池清洗机器人配套供应链业务。根据公司的定期报告，该项业务收入(机器人相关关联交易金额)2024年为233万元，2025年上半年增长到1023.23万元。

根据公司公告及其他公开信息，腾亚机器人与上市公司腾亚精工（301125）为同一实控人控制，两者没有股权关联。腾亚机器人主营业务为智能割草机器人、智能泳池清洁机器人的研发与制造，拥有自主知识产权和多项专利，已获得A轮融资，公司产品已出口美国、德国、澳大利亚等市场。

在股东会后交流环节，乐清勇表示，腾亚机器人业务采取的是代工方式，避免了早期的投入和亏损。腾亚机器人这两年业务增长非常快，2025年实现营业收入约8000万元，预计2026年营业收入将超过4亿元。

此外，公司还涉足机器人关节业务。2025年8月公司出资400万元(占注册资本40%)成立南京腾亚科众传动科技有限公司(下称“腾亚科众”)，正式布局机器人关节业务。

主营业务将迎来收获期

公司1月28日披露2025年度业绩预告，预计2025年归母净利润400万元—510万元，同比下降50.93%—61.52%;扣非净利润预计140万元—210万元，同比下降77.89%—85.26%。公司在预告中解释了业绩下降的主要原因，包括强化人才梯队建设，管理费用同比有所增长;积极布局国内外市场，销售费用同比有所增长;积极开展新技术和新产品研发，研发费用同比有所增长等。

在股东会后的交流中，高隘对此做了进一步的解释，公司的战略目标是向全门类工具平台与智能机器人配套供应商转型。为此，公司2023年收购腾亚铁锚，获得了成熟的电动工具产能，更直接承接了其“争做中国电动工具第二品牌”的战略愿景，快速补齐了锂电工具、园林工具等短板，实现了全品类覆盖。但是，电动工具、园林工具等市场是成熟的市场，具有明显的规模经济效应，销售收入达到一定规模后，将实现可观的经济效益。此外，公司的募投项目都已投产，产能充足。

乐清勇也表示，为了实现公司全门类工具平台的目标，公司2025年新招了很多人员，研发、销售、生产等条线都有增加，增设了一些专门的团队，体现在报表上就是各项费用增加，这些投入确实降低了当期利润。但是，经过去年的布局，这些投入将会持续产生效益。