集团控股的上市公司风华高科（000636）全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“广聚天下英才，晟启美好未来”的发展逻辑，结合企业“聚英才、调结构、给平台、重效能”的人才发展战略，以人的激活、凝聚、调动与发展持续激发企业活力，推动核心竞争力不断提升。

聚英才，“选才”上精准

风华高科（000636）作为广东省产教评技能生态链链主培育单位、广东省基础电子元器件产业链“链主”企业，积极响应“百万英才汇南粤”行动计划，2025年参与深圳、广州、北京、湖南、吉林、西安等地专场活动，联动重点高校，招聘电子技术、材料科学等专业人才，为关键技术攻关和产业升级储备坚实人才力量。

近两年引进750余名优秀大学毕业生，其中硕士及以上学历占比超30%。积极探索“揭榜挂帅”、课题共研、联合博士后培养等柔性引才模式，引进行业专家和顾问28名，并与7名院士签约组建风华高科（000636）“智囊团”，攻克关键核心技术，其中薄介质MLCC、极限高容MLCC达到国际先进水平。

调结构，“育才”上深耕

风华高科（000636）打造全链条人才培养体系，系统提升人才素质能力。2025年推动交流轮岗中层干部18人，选派20名优秀大学生挂职车间班组长，让人才在一线长见识、增才干；推进“卓越班组长计划”，313名在职班组长通过培训实训，提升工作本领，24人被评为企业“卓越班组长”；启动“卓越客服工程师”培养项目，开设定制化专项课程24门，助力63名客服工程师系统性提升业务能力。

给平台，“用才”上发力

风华高科（000636）打破“论资排辈”的旧观念束缚，树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。中层管理岗位全面实行竞争上岗，有效激活干部内驱力，让优秀人才脱颖而出；连续两年组织开展后备干部选拔“继任者计划”，从430余名员工中选拔70余名优秀人才开展系统培训，首期35名继任者中已有22人晋升为中层干部或部门管理者。

重效能，“留才”上用心

依托国家级研发中心、博士后科研工作站等平台，风华高科（000636）搭建“管理+专业+技术+营销+产业工人”多序列晋升通道，为各类人才提供前沿项目资源与广阔发展空间。坚持“以绩定酬、优绩优酬”，修订完善企业《员工薪酬管理办法》，坚决打破“大锅饭”和平均主义，将绩效结果与职级薪酬直接挂钩，2025年共有179名绩优员工依规实现晋升。

人才潮涌，风华正茂。风华高科（000636）将持续深化人才强企战略，打通人才“引育用留”全链条，以人才优势锻造产业优势、竞争优势、发展新优势，加快推动企业高质量发展。