据浙江物产环保能源（850101）股份有限公司消息，5月12日，物产环能（603071）举办第六期青年成长论坛，主题为“价值引领成长 文化凝聚力量”。公司领导与来自各业务板块的19位青年员工代表齐聚一堂，共同探讨青年员工如何在企业文化建设中发挥作用，推动企业文化深植于业务管理。
活动首先以“即兴快闪：我眼中的‘环能范儿’”开场。与会青年围绕随机定格的企业文化关键词，如“聚能”“根脉”“担当”“突破”等，即兴分享个人理解，描绘他们心目中的企业文化形象。
在“主题分享：我理解的环能文化”环节，11位青年主讲人结合自身经历与工作实际，围绕企业文化核心理念、基层实践及宣贯形式等话题进行了分享。分享内容涵盖多个方面，具体包括：
1. 争做“环能文化”的践行者和传播者。
2. 让企业文化可感知、可参与。
3. 团队为主、绩效为辅——在企业文化中寻找前行的力量。
4. 举手为旗，匠心守护——践行“举手文化”的初心与实践。
5. 以人为本，共振同行。
6. 践行以人为本，共筑环能“家”文化。
7. 践行“举手”文化，以青年担当赋能技术革新。
8. 聚能于行，举心为家：一位安全管理者的“看得见”与“摸得着”。
9. 聚力同行，以文化赋能青年成长。
10. 让“聚能”文化在基层扎根。
11. 践行家文化，筑牢安全线——做职工安全的守护者。
这些分享通过真实案例，将抽象的文化理念变得具体可感、可执行。
随后的“自由讨论：企业文化‘开放麦’”环节，与会人员积极回应、提问与辩论，在观点碰撞中深化了对企业文化的认同。
总经理助理陈思源分享感悟，勉励青年员工不忘初心，做好小事，实现岗位价值，并强调要做到知行合一。
公司党委副书记、副董事长、总经理黎曦对青年员工提出期望：要以企为家，将个人成长融入企业发展；要持续学习，提升专业能力；要勇于担当，敢于承担急难险重任务；要珍惜历练机会，争取多岗位锻炼；要致力科技创新，勇于探索突破；同时要敢于表达，主动沟通和“举手”。
本次论坛是公司推动企业文化与青年培养相结合的重要实践。未来，公司将持续以文化铸魂、以人才强基，推动企业文化建设与青年人才培养双向赋能，激励青年为公司高质量发展贡献青春力量。
原文：企业文化青年谈 ——物产环能举办第六期青年成长论坛（来源：浙江物产环保能源（850101）股份有限公司）
