近日，无锡银行（600908）召开了2025年年度股东会，审议并通过了12项议案。所有议案的赞同票比例均高于95%，显示出股东对无锡银行（600908）董事会和管理层总体认同度较高。

这并不意外，A股上市银行股东会议案高票通过是常态。

如果进一步观察公告披露的12项议案的具体投票结果会发现，有两个议案的反对票比例明显超过其他议案，分别是：关于制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》的议案，以及董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案。

两项议案均与高管薪酬有关。这显示出，部分参会股东对于高管薪酬相关议案持有不同意见。

公告数据显示，无锡银行（600908）《董事2025年度薪酬确认及制定2026年度薪酬方案》的同意比例为95.2053%，反对票数约为1208.03万股，反对占比1.1978%，明显超过其他常规议案。

《董事、高级管理人员薪酬管理办法》议案的反对票数约为1313.45万股，反对比例为1.3024%。

公告显示，本次股东会现场参会股东及代理人达219人，合计持有表决权股份10.08亿股。从表决结果来看，除薪酬相关议案外，其余董事会工作报告、年度报告等议案的反对比例普遍不足0.1%，股东认可度整体较高。对比之下，涉及高管薪酬的两项议案，反对票的绝对值不高，但相较其他议案，悬殊较为明显。

年报披露数据显示，2025年度无锡银行（600908）行长陈红梅的薪酬总额为192.37万元。横向对比，薪酬水平位居A股上市农商行（884252）行长首位，较2024年同期增加32.45万元，增幅为20.29%。

该行董事长陶畅2025年税前薪酬总额为159.02万元，较2024年的91万元增加68.02万元。值得注意的是，陶畅于2024年8月正式履职，当年任职时间较短，也是薪酬同比大幅上涨的重要原因。

业绩方面，2025年无锡银行（600908）实现营业收入48.19亿元，同比增长1.98%；归母净利润23.09亿元，同比增长2.53%，净息差持续收窄至1.35%。截至2025年末，该行总资产2806.27亿元，平均资产收益率下降0.06个百分点至1.16%。

相对偏高的反对票并不一定意味着投票股东认为无锡银行（600908）高管薪酬过高，但表明了股东对于高管薪酬问题的关注。

对上市公司而言，高管薪酬是激励管理层的重要工具。在当前银行业整体利差收窄、业绩增速换挡的背景下，高管薪酬变动是否匹配公司业绩、薪酬制定机制是否合理，注定会受到更高的关注。