近日，保变电气（600550）召开科技工作者代表座谈会，倾听一线科技工作者心声，激活全域创新动能，为公司加快推进“数智化、国际化、服务化”转型、实现高质量发展集聚智慧力量。党委书记、董事长许涛，党委副书记、董事、总经理刘东升，党委副书记、董事、工会主席赵永强出席会议，与科技工作者代表深入交流。集团公司三级顾问张冠军主持座谈会。
公司领导对全体科技工作者在企业科技创新、产业升级过程中作出的突出贡献给予充分肯定，并勉励大家厚植科技报国情怀，大力弘扬科学家精神，将个人理想追求融入国家发展大局、集团战略布局和公司发展全局，对标世界科技前沿，主动攻坚核心技术，争做高水平科技自立自强的排头兵，扛牢技术创新引领高质量发展的重任。
公司领导指出
深厚的技术积淀是保变电气（600550）参与国际国内竞争的核心技术优势。公司将持续加大科研投入力度，重点布局关键核心技术领域，全力推动科研成果落地转化，深耕智能电网（885311）等核心业务领域，积极承接各级各类科研项目，以科技创新持续赋能企业转型升级。全体科技工作者要坚守央企使命担当，切实增强科技创新的责任感与紧迫感，打破传统研发思维定式，主动拥抱人工智能（885728）等前沿技术，推进设计、工艺、制造、试验、运维全流程融合创新，持续拓宽技术赋能企业发展赛道，助力公司在行业竞争中持续领跑，为服务国家重大工程建设夯实技术支撑。
公司领导强调
公司将持续优化科技人才培育与激励体系，聚焦科技人才职业成长、薪酬保障、发展空间，全方位完善人才服务保障机制，搭建高水平创新平台，持续营造尊重人才、崇尚创新的浓厚氛围，最大限度释放科技人才创新活力。一要升级人才培育晋升体系，拓宽人才引进渠道，畅通科技人才成长成才通道，优化配套保障举措，全面提升科技人才归属感、获得感与幸福感，激活人才创新内生动力。二要健全创新激励机制，推行创新超额利润分享模式，落实中长期创新激励举措，优化科研立项管理机制，充分调动科研人员自主创新、攻坚突破的积极性与主动性。三要坚持正向激励与刚性考核并举，以精准激励鼓舞创新担当，以规范考核压实攻坚责任，倒逼科研工作提质增效，确保各项创新任务落实落地、取得实效。
公司在聘副总工程师和各单位的青年科技人员代表参加座谈并依次发言，分享科研攻关成果与创新实践经验，畅谈履职担当思路与成长感悟，并围绕公司“十五五”科技创新重点任务，就强化基础研究、深化科创与产业融合、完善创新机制等方面积极建言献策。大家纷纷表示，将持续扎根科研一线，潜心技术钻研，勇攀科技高峰，为建设“三色保变”、推进公司“三化”转型、建设国际领先的智慧变压器产业集团贡献更大力量。
人力资源部、输变电研究院负责人参会，分别对《保变电气（600550）2026-2030年科技人才工作规划》及科研开发、成果转化、创新激励等专项政策进行宣讲解读。
