技能等级认定
为促进企业职工技能提升，加快高技能人才队伍建设，近日，集团人力资源部组织开展了2026年首批叉车司机、机床装调维修工职业技能等级自主认定工作。本次考核地点设在集团高技能人才培训基地，这也是2026年集团首次在该基地开展技能等级认定。
本次认定经市人社局主管部门批准，设中级工（四级）、高级工（三级）两个等级，考核统一分为理论考试、现场实操两大科目，整场考核流程规范、评判标准统一，全程公平公正有序开展。
技能人才是企业高质量发展的核心支撑。长期以来，集团高度重视技能人才培育工作，出台完善技能等级激励机制：取得对应技能等级证书的员工，每月可享受50至200元岗位津贴；获评高技能人才的职工，公司优先推荐至核心关键岗位重点培养，打通技能提升、岗位晋升双向发展通道。同时，取证后满足条件的还可申领市人社部门技能补贴。
本次认定依托自有高技能人才培训基地开展，进一步完善集团内部技能人才自主评价体系，职工在企业内即可完成等级考核，有效降低参训、参考成本。下一步，集团人力资源部将紧扣企业人才发展规划，结合职工技能提升需求，常态化开展多工种、多场次职业技能等级认定，持续搭建完善技能成长平台，培育高素质产业技能人才队伍，为集团高质量稳健发展夯实人才根基。
