纸上证书≠场上交付,安恒认证发布,重塑数字人才能力评价体系

2026-07-09 09:25:26
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问财摘要

1、随着人工智能的深度发展,数字安全变得愈发重要。然而,产业对数字人才的“能力阈值”也在发生深刻变化,人才培养主体与用人单位亟需一套专业化、可验证、可量化的人才评价体系。 2、安恒信息推出“安恒认证”,一套以网络安全岗位核心能力和人工智能前沿技术为导向构建的专业技术认证体系,旨在为个人成长、院校育才和企业用才提供清晰、可信、可落地的能力认证与发展路径。
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在数字化浪潮加速演进的今天,人工智能(885728)正以前所未有的深度和广度重塑千行百业,数字安全的重要性愈发凸显,已成为推动高质量发展的关键支撑。与此同时,产业对数字人才的“能力阈值”也在发生深刻变化,人才培养主体与用人单位亟需一套专业化、可验证、可量化的人才评价体系,为数字时代的人才培养、能力认证与价值衡量提供清晰标尺。

基于产业发展对数字人才能力评价的新需求,安恒信息(688023)面向高校学生和社会从业人员正式推出“安恒认证”,一套以网络安全(885459)岗位核心能力和人工智能(885728)前沿技术为导向构建的专业技术认证体系,旨在为个人成长、院校育才和企业用才提供清晰、可信、可落地的能力认证与发展路径。

什么是安恒认证?

安恒认证是由安恒信息(688023)推出的专业人才能力认证体系,面向网络安全(885459)人工智能(885728)两大领域,以产业岗位核心能力为牵引,打通安恒体系内公司及上下游生态伙伴,共同打造贯通“培养—评价—认证—就业”的人才发展闭环。通过对专业知识、实战技能和综合应用能力的系统评估,安恒认证致力于让人才能力可衡量、成长路径更清晰、岗位对接更精准。

(*最终证书以实际为准)

安恒认证看重的,不只是“学过什么”,更是“能做什么”,不仅关注学习经历,更注重实际能力与岗位胜任水平。它不仅是一张证书,更是一套贯通安恒自有体系与全渠道合作伙伴的阶梯式能力评价体系。通过统一的认证标准、能力模型和考核流程,实现安恒信息(688023)全生态资质互通互认,助力数字人才在成长与职业进阶中走得更稳、更远。

双领域·四方向,锚定核心岗位

安恒认证紧跟技术演进与产业需求,现已系统覆盖网络安全(885459)人工智能(885728)两大领域,细分为四大方向,精准对标当下及未来数字化产业的核心岗位群。

网络安全领域:

深耕安全产业根基,覆盖售前、交付、服务三大岗位序列,着力培养具备深度攻防实战能力与项目交付能力的专业人才。

解决方案认证

面向网络安全(885459)售前、解决方案、技术支持等岗位,重点考察安全产品体系、产品功能原理、市场竞争分析、用户需求挖掘和方案编制能力。培养能够读懂客户、设计方案、推动项目落地的复合型人才。

技术服务认证

面向安全交付工程师、网络工程师、运维工程师、安全服务工程师、安全售后经理、安全开发等岗位,重点培养产品部署、策略配置、故障排查、功能调优、项目实施和客户沟通等综合能力。确保每个拿到认证的人,都能独立扛起项目交付的重任。

安全服务认证

聚焦网络安全(885459)服务场景,面向渗透测试、应急响应、告警研判、安全检测、项目交付等典型岗位,从发现问题、分析问题到解决问题,全方位锤炼实战能力。让安全服务真正具备“攻击者视角”和“防御者思维”。

人工智能领域:

拥抱AI赋能千行百业的必然趋势,安恒信息(688023)依托“AI+”春雨计划,完善AI专业人才培养机制,推出智能体开发认证。

智能体开发认证

聚焦AI应用场景,面向AI应用开发工程师、智能体运营工程师、AI架构师等新兴岗位,重点考核基于大语言模型和智能体框架的安全智能体设计、开发、部署与优化能力,培养懂业务、会开发、能落地的高素质应用型AI人才,推动千行百业从数字化迈向智能化。

未来,安恒信息(688023)将持续跟进AI前沿技术迭代,围绕相关业务发展需要,陆续推出系列认证,不断完善“数字+智能”复合型人才评价体系。

三级进阶体系,匹配全成长周期

依据学习者所处的从业阶段,安恒认证设置工程师级、高级工程师级、专家级三个等级,逐级筑牢行业基础认知,重点强化专项技能、独立实战与项目交付能力,并可向复杂环境下的体系化架构设计与技术决策等方向持续深耕,构建从入门到精通的完整晋升通道。

多元赋能场景,服务人才生态

作为紧贴产业需求的人才能力认证体系,安恒认证以科学评价人才实战能力为核心,着力贯通人才培养、能力评价与岗位应用等关键环节。它既服务个人成长与职业进阶,也助力院校提升育人成效、赋能企业精准选才用才,推动人才培养与产业需求实现高效衔接。

对个人:

补齐能力短板,建立清晰、可持续的成长与职业进阶路径;

获得可展示、可验证的权威能力证明,增强求职竞争力与职业发展优势;

持证者可优先获得安恒体系企业及生态伙伴企业的实习就业机会,并有机会成为业务合作伙伴,承接相关项目与业务。

对育人主体:

促进课程体系与岗位标准有效衔接,推动专业建设与产业需求同频共振;

深化“岗课赛证”融合,提升实践教学水平和人才培养质量;

完善学生能力评价与成长机制,培养更符合产业发展需要的应用型、复合型数字人才。

对用人单位:

提供更科学的人才识别与选拔依据,降低识才、选才、用才成本;

为岗位培训、能力评价和人才梯队建设提供支撑,持续赋能组织发展;

推动人才能力与岗位需求精准对接,打造高水平数字化人才队伍。

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