2026年7月7日，朗特智能（300916）「新生代成长座谈会」第一期温暖开启。30余名近两年入职的应届生与6位管理者围坐一堂，以“聚光成芒·携手共长”为约，开启一场真诚对话——让新人敢说真话，让管理者听见一线心声。
破冰 · 关键词里见真心
聊起感受，大家掏出心里话，用“成长”“温暖”“挑战”“归属”等关键词，快速勾勒出在朗特的真实感受。随后，人力资源部正式宣导“管理者常态化带教机制”——每季度轮值对接，今日的分组，正是未来长期陪伴的起点。
深谈 · 40分钟的全链路对话
活动围绕五个维度展开：入职适应、技能提升、职业规划、团队归属、带教优化。新人放下顾虑畅所欲言，老员工倾囊相授，现场既有对迷茫的坦诚袒露，也有突破瓶颈的喜悦分享，更有对机制优化的真切建议。
成果 · 声声入耳,句句在心,建议频出
“希望从‘寓教于乐’进阶到‘寓教于工’，在工作中学习成长，持续提升个人能力”；
“增加跨部门、跨厂区学习与交流机会”；
“带教机制可进一步结构化，以3个月为一个周期（883436），有抓有放，让工作与生活更加精彩”。
茶歇期间，“心声卡”匿名收集了不便当面提及的建议与困惑。这些匿名心声将被认真梳理、分类汇总，形成问题台账，逐一跟进、闭环解决。
总经理送上成长寄语
总经理送上成长寄语：不少伙伴成长迅速，去年此时尚显青涩，如今已能独当一面。朗特以实业为根，以制造为魂，平台广阔，希望大家用三年时间夯实基石，抓住每一次成长契机，抵达自己期望的彼岸。
管理者的箴言·朴质而有力
“不要怕，不要脸——遇到困难很正常，直面挑战，勇于求助”；
“来了朗特就是朗特人，公司蓝图需要我们共同描绘”；
“学会复盘，快乐工作，健康生活”；
“终身学习，每日读书”；
“前三年大胆轮岗，找到真正热爱并擅长的事”。
周年礼 · 成长都值得被铭记
恰逢入职周年的伙伴收到了纪念礼品。从青涩到从容，从新人到骨干，一份礼物，是对过往的感恩，更是对未来的期许。
合影 · 聚光成芒，携手共长，未来可期
镜头定格下30余张灿烂笑脸。这不仅是一次活动的结束，更是带教机制正式启动、成长伙伴关系正式建立的开始。从今天起，每个小组有了专属的成长顾问，每位应届生有了可信赖的引路人。
