2026年ESG评级季，上海华证指数将和胜股份（002824）评级由BBB上调至A级，秩鼎维持AA级评价，同花顺（300033）维持A级评价。多家机构对公司ESG管理水平的积极认可，印证了公司在环境、社会与治理各维度上的持续改善。
过去一年，公司营收增长超20%突破40亿元、净利润实现翻倍增长。在规模持续扩大的背景下，和胜股份（002824）将可持续发展理念深度融入运营，多项工作迈上新台阶。
环境维度
绿色运营、节能降耗、循环增效
2025年作为“十四五”规划收官之年，公司全员协力推进节能降碳工作。
万元工业增加值综合能耗下降超30%，超额完成公司原规划设定14.5%的下降目标，完成率超过200%；
万元工业增加值碳强度同比下降约18%；
水资源利用持续优化，生产用水循环再利用率从约48%提升至超58%，核心车间用水重复利用率保持良好水平；
危废合规处置率保持100%，危废处置总量同比下降约11%。
社会维度
创新驱动，共建可持续产业链
创新是长期发展根基。2025年公司研发投入占营业收入比重达4.91%，同比增长25.5%；研发人员扩充至574人，占员工总数10.33%，为技术创新提供坚实的人才支撑。知识产权方面，有效专利累计达305件，其中发明专利97件，持续夯实技术壁垒。
人才建设方面，公司与江西理工大学签约共建人才培养基地与工程实践教育中心，推动产教融合向纵深发展；持续开展“和胜新力量”应届生训练营，系统推进青年人才梯队建设。
供应链可持续管理稳步推进，核心供应商绿色铝采购占比超90%，负责任矿产尽职调查完成率100%，供应链可持续管理水平持续提升。
此外，公司积极参与社会公益事业，在社区发展、民生帮扶等领域持续贡献力量，将社会责任理念融入企业发展的日常实践之中。
治理维度
合规善治、制度筑基、长效稳健发展
2025年，公司完成公司章程修订，增选董事并选举副董事长，同步实施股票期权与限制性股票激励计划，治理架构进一步完善。第九届董事会由9名成员组成，其中女性董事4名（占比44%），独立董事3名。全年召开董事会10次、股东会3次，出席率均为100%，治理运行规范高效。
合规管理方面，公司设立举报通道及奖励机制，全员完成反商业贿赂培训。公司取得TISAX 认证，全年未发生数据泄露事件。
股东回报方面，2025年度合计派发现金红利约5,290万元，与投资者共享发展成果。
展望
2026年，公司将持续推动绿色制造与数字化深度融合，围绕碳足迹追溯、清洁生产改造、绿色供应链协同持续发力。ESG建设是长期系统性工程，和胜股份（002824）将坚守可持续发展战略，持续推进ESG实践，努力实现经济效益、环境效益与社会效益协同发展。
