9月15日，正元智慧（300645）（300645）披露《2026年员工持股计划（草案）》，草案以2025年扣非归母净利润为基数，设置了2026年至2028年阶梯式业绩考核目标，扣非净利润增长率目标分别不低于100%、200%、300%，向市场清晰传递了管理层对公司基本面向好与中长期成长的战略信心。
递延兑现强化长期绑定，考核导向更重盈利质量
本员工持股计划存续期为48个月，锁定期12个月，锁定期满后在满足考核条件的前提下分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，逐期递进的安排给予核心团队明确的预期，并通过较长的解锁周期（883436）强化对公司中长期发展的承诺。
计划考核年度为2026年、2027年、2028年三个会计年度，公司层面业绩考核以经审计的扣非归母净利润（剔除全部在有效期内激励计划股份支付费用影响）为指标，目标设置层层递进：
由上表可见，本次考核以2025年扣非归母净利润为基数，2026年至2028年增长率目标分别不低于100%、200%和300%。若各期目标如期兑现，公司业绩将呈现出一条坡度显著抬升的成长曲线。
尤为值得关注的是，正元智慧（300645）选择在利润端设定高门槛，足见公司更看重盈利质量与股东回报的真实改善，而非单纯做大规模；公司进取程度在A股同类员工持股计划中并不多见，充分彰显了管理层对公司中长期成长弹性的信心。
“公司+个人”双层考核精准施策，指标体系兼具科学性约束性
正元智慧（300645）在考核指标的合理性说明中指出，本员工持股计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。结合公司历史业绩、未来战略规划以及行业特点，为实现战略规划、经营目标、保持综合竞争力，本员工持股计划选取剔除股份支付费用影响的扣非归母净利润增长率作为公司层面业绩考核指标。
除公司层面的业绩考核外，公司还设置了个人层面的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解锁条件。
综上，公司本次员工持股计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次员工持股计划的考核目的。
业绩改善信号清晰，基本面为员工持股高目标托底
正元智慧（300645）本次员工持股计划所设考核具备基本面支撑。2026年半年报显示，公司上半年实现营业收入5.10亿元，同比增长10.96%；第二季度单季营收环比大增56.47%。上半年公司运营与服务、学校业务毛利率分别同比提升1.26和1.21个百分点。
技术创新正是这轮改善的重要动力。正元智慧（300645）依托AI中台推出基于AI大模型的智慧校园一体化服务平台，集成DeepSeek、Qwen、ChatGLM等多种大模型能力，支持本地化部署与多模型灵活切换，已在985高校生产环境稳定运行；公司AI大模型产品并完成与华为昇腾（886058）AI算力平台的适配认证，联合发布“昇腾+DeepSeek智慧教育应用一体化解决方案”，同时以AI Agent重塑产品与内部管理体系，携手运营商在高校推广AI Token运营服务，AI商业化变现路径日渐清晰。政策端，《“人工智能（885728）+教育”行动计划》等文件相继出台，明确鼓励教育智能体与大模型应用，与公司“数字基座+场景应用+智能终端”的全栈能力高度契合。
为支撑这场数智化转型，正元智慧（300645）持续加大人才与研发投入。上半年公司研发人员达993人，占员工总数的44.27%，拥有软件著作权1521项、专利126项、商标权160项，是业内少数具备“自研软件+自产硬件+自主平台”全栈能力的企业。
在智慧校园迈向高质量发展的关键阶段，正元智慧（300645）以员工持股计划将88名董事、高管及核心骨干与公司中长期利益深度绑定，实质上是为公司的战略转型与可持续发展储备核心人才。随着在手订单陆续进入交付验收期，公司业绩增长动能有望在三、四季度旺季率先兑现。
