AI浪潮之下，招聘行业正在发生变化：一方面，市场对AI相关人才需求快速攀升；另一方面，智能体逐步走进企业人力资源部门，承担简历筛选、初面评估等标准化工（850102）作。
近日，脉脉高聘人才智库发布的《Agent(智能体)重置职场——AI人才流动报告》(以下简称《报告》)显示，2026年1月至7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。AI正在变成岗位的基础能力要求，34.09%的职场人自述所在企业已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗或转岗评估。
《报告》还将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。2026年1月至7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。
脉脉创始人兼CEO林凡结合报告数据表示，AI正在重塑企业整体用人逻辑。他认为，明年科技公司基本只招AI人才，并非指企业仅招收技术类AI研发人员，而是几乎所有岗位都将对从业者的AI工具应用能力提出要求。
“从目前趋势看，AI领域的人才需求正在从少数科技企业争夺‘大模型底座人才’，转向更广泛行业寻找‘AI+业务’的复合型人才。”上海市海华永泰律师事务所高级合伙人孙宇昊律师告诉《证券日报》记者，两类岗位的核心标准并不相同。
他表示，底座岗位更像典型的高技术壁垒岗位，企业会重点考察算法基础、模型架构、训练和推理优化、数据处理、算力效率以及论文和科研成果。这类人才数量少、培养周期（883436）长，因此学历和科研经历仍然具有较强参考价值。智能体应用岗位则更强调“把模型用起来”，企业关心的不一定是候选人能不能训练一个大模型，而是能否根据具体业务搭建智能体工作流程，调用企业知识库和业务系统，并解决准确率、稳定性、成本、安全和权限管理等实际问题。
市场用人标准的转变，直观体现在企业招聘实践中。AIGC(人工智能（885728）生成内容)创意软件企业万兴科技（300624）集团股份有限公司持续加码全球AI人才布局，近期启动2027届全球校园招聘。企业对人才的需求也正从单一技术能力，进一步向“AI+产品”“AI+创意”“AI+全球化”等复合能力延伸。
在企业争抢AI人才的同时，“用智能体招AI人才”也在企业招聘中落地。科创板3D视觉企业奥比中光（688322）科技集团股份有限公司依托智能体搭建覆盖岗位创建、简历收集、AI初评、AI初面、人工复核、人才库运营的招聘全流程闭环，实现从人工海选向“模型初评+人类决策”的转型。
国内人力资源科技服务商北森控股（HK9669）有限公司推出的招聘智能体产品，可独立完成岗位画像生成、简历解析、标准化初面、候选人打分等人力资源部门的基础工作。这类产品，正是企业落地“用智能体招聘人才”的技术载体。
中国电子商务专家服务中心副主任郭涛对《证券日报》记者表示，招聘智能体适合标准化、重复性事务，快速完成简历关键词过滤、基础信息核验，压缩人力资源部门的基础工作量，把人力释放到深度业务面试、业务能力判断等高价值环节。但是，招聘智能体很难识别候选人项目真实性、复杂场景问题解决能力，对智能体落地案例的甄别能力存在局限。
谈及AI招聘长期趋势，郭涛认为，AI相关招聘将逐步去标签化，不再单独设立大量“AI专属岗位”。在能力考核层面，AI工具使用、智能体流程搭建会逐步成为通用职场基础能力，纳入绝大多数岗位的招聘与绩效评估标准，人才竞争重心从模型调参能力，转向业务理解与场景落地能力。这类人机协同招聘模式会持续普及，但不会取代面试官的核心判断，形成AI承担初筛工作、人类面试官负责业务深度考察与综合能力评估的格局。
