IT之家9月16日消息，亚马逊（AMZN）对外公布了针对员工的三项新福利，将美国最低起薪提高至每小时20美元(IT之家注：现汇率约合134.5元人民币)，斥资超过15亿美元(现汇率约合100.9亿元人民币)用于提高美国核心运营员工的薪酬。
首先，全面上调薪资。符合条件的员工时薪统一增加1美元(现汇率约合6.7元人民币)；美国全国范围内核心运营岗位全职员工的最低起薪由此提升至20美元(现汇率约合134.5元人民币)每小时，员工平均时薪接近24美元(现汇率约合161.4元人民币)。亚马逊（AMZN）称，如果再叠加本行业领先的各项福利折算价值，员工平均综合时薪薪酬超过32美元(现汇率约合215.3元人民币)。公司同时设有年度薪资递进机制：员工入职后的前三年薪资逐年上调，为其提供清晰的薪资增长路径。
第二，亚马逊（AMZN）推出名为“首日金融(Day1Financial)”的低成本优质银行福利。员工可以加入第一技术联邦信用合作社(First（FFBC） Tech Federal Credit Union)；符合资格的员工及其家人可以终身使用这套银行服务。
传统银行往往存在各类手续费，实用金融工具获取门槛较高，员工很难把自己的收入打理好。这项福利消除了部分障碍，给员工及其家庭增添一项理财工具，协助管理资金、规划未来。符合资格的员工、配偶以及子女都可以终身享受；即便日后已经离开亚马逊（AMZN），依然可以继续使用，满足家庭长期金融需求。
福利具体包含：
普通支票账户与储蓄账户无透支费、无月度账户管理费，也不设置账户最低存款门槛；
开立支票、储蓄账户无需提供过往信用记录；
全美数千台免手续费ATM机；每年最高可报销300美元(现汇率约合2,018元人民币)跨行ATM手续费；
手机及网上银行服务、直接存款业务；配套信用建立项目，协助大家建立应急储蓄，提升个人财务稳定性；
符合资质的员工还可以申请优惠利率信用卡、汽车贷款以及住房贷款。
这项新福利是在现有Brightside金融关怀服务基础之上做的升级。Brightside属于免费服务，可以一对一对接金融顾问，协助员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读员工可享有的各项福利。自2022年起，已经有超过15万名时薪员工使用Brightside服务。两套资源互为补充，既提供金融工具，也提供个性化指导，帮助员工用好收入，逐步筑牢家庭财务安全防线。
Day1Financial服务由独立会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供；该机构由美国全国信用合作社管理局(NCUA)提供联邦存款保险。该项福利将于2026年末逐步开放上线，2027年实现大范围推广。
最后一项新福利：为员工降低日常杂货与生活必需品开支。自2026年10月1日起，所有美国地区亚马逊（AMZN）员工即可享用全新的杂货折扣福利，帮员工在家庭日常采购上省下更多钱：
在亚马逊（AMZN）官网以及全食超市(Whole Foods Market)线上渠道购买符合条件的生鲜及日用商品，无上限9折；
全食超市线下门店消费无上限8折，热食档口、沙拉吧台同样适用；
折扣绑定员工本人亚马逊账号使用；
该折扣可以与Prime会员原有优惠叠加使用。
以上新增福利建立在原有行业福利体系的基础之上。原有福利包含：
正式全职员工入职即可享受医保；其中基础医保方案每周保费仅5美元(现汇率约合33.6元人民币)，自付额5美元(现汇率约合33.6元人民币)；
免费Prime会员权益，含快速配送、流媒体服务、加油优惠、Grubhub+会员等；
“职业选择(Career Choice)”项目：每年最高报销5,250美元(现汇率约合35,316元人民币)学费；合作教育机构超过475家；员工可自主选择方向攻读学位或者职业证书；
401(k)养老金计划，公司配套缴款；
带薪育儿假、灵活休假；通过Resources for Living平台提供全天候心理健康支持；
其余更多福利。
