近日，众和正式启动第三期股票期权激励计划——2026年股票期权激励计划。根据方案，公司拟向激励对象授予股票期权8500万份，占公司总股本的5.47%。其中，首次授予6995万份，占公司总股本的4.50%；预留股票期权1505万份，占公司总股本的0.97%。
本期激励计划旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进各方共同关注公司长远发展，调动管理者和员工积极性，提高公司凝聚力和竞争力。该计划经公司管理层充分研究、董事会审议通过后正式启动。
在激励对象方面，本期计划首期激励对象总人数为456人，占截至2025年12月31日公司全部员工人数的14.55%。激励对象以研发技术、营销、经营等核心业务岗位为主，涵盖公司经营班子、各职能部室中层管理人员、各分子公司经营班子及中层管理人员，以及公司技术、生产、营销、管理核心骨干员工。
与众合2018年、2021年两期激励计划相比，本期计划重点向未来新业务及新引进的新产业专家等倾斜，同时加大核心骨干授予数量，进一步增强核心骨干获得感。
众合表示，此次股票期权激励计划深刻践行公司发展初心：发展为了员工、发展依靠员工，发展成果与员工共享，推动公司健康、高质量、可持续发展，不断增强全体员工获得感、幸福感、安全感。
