新快报讯记者陈镟报道中国长安汽车（000625）集团组建满一周年之际，两级公司治理架构迎来一次制度性归位。10月16日，中国长安汽车（000625）集团有限公司联合重庆长安汽车（000625）股份有限公司发布管理层人事调整公告：朱华荣继续担任中国长安汽车（000625）党委书记、董事长，不再兼任长安汽车（000625）董事长、党委书记；赵非继续担任中国长安汽车（000625）董事、总经理、党委副书记，同时担任长安汽车（000625）董事长、党委书记。
与一个月前董事会换届时朱华荣续任上市公司董事长的安排不同，此次调整后，仅赵非一人保留集团与上市公司双重职务，其余人员不再交叉兼任。长安汽车（000625）方面明确，这是中国长安汽车（000625）成立一年、过渡期治理任务顺利完成后，按照现代企业制度要求推进的制度性安排，与9月董事会换届“仅为时间上有所重叠，并无关联关系”。
总裁岗位首次从上市公司内部产生，是此次调整的关键落点。叶沛出任长安汽车（000625）董事、总裁、党委副书记，不再担任常务执行副总裁。公告特别强调，总裁岗位改为从长安汽车（000625）内部遴选产生，旨在落实上市公司监管要求，厘清治理权责边界，提升上市公司独立经营能力与市场响应速度。同步调整的还有：谭本宏不再兼任长安汽车（000625）党委副书记；杨大勇履新常务执行副总裁；邓承浩升任执行副总裁；Klaus Zyciora(克劳斯（300382）.齐乔拉)受聘为长安汽车（000625）全球首席高管顾问，不再担任副总裁及长安全球设计中心总经理职务。
从班子结构看，调整后核心管理层明显年轻化。赵非生于1974年，叶沛生于1975年，邓承浩生于1986年。公告称，此次选配注重“专业、年龄、经历三重结构”，选配长期扎根产业一线、认同企业文化的骨干充实管理层，增强班子活力，保持战略、队伍与工作接续稳定。
分工层面，中国长安汽车（000625）定位为“定战略、配资源、促协同、控风险、强激励”的集团平台；长安汽车（000625）则聚焦整车业务的市场化与全球化运营。战略目标未因人事调整而改变：中国长安汽车（000625）持续推进“1445”战略，到2030年实现新能源（850101）销量、海外销量、科技创新效能、营业收入、品牌价值五个倍增，2035年全面建成具有全球竞争力、拥有自主核心技术的世界一流汽车集团；长安汽车（000625）锚定2030年整车目标500万辆(海外200万辆)、2035年销量600万辆，跻身全球车企前十。
