10月29日，科大讯飞（002230）针对投资者关切的高管薪酬上涨质疑作出回应，对外厘清薪酬核算规则与管理层主动降薪安排，在AI行业持续高投入、盈利修复尚在途中的背景下，高管薪酬机制再次引发市场讨论。
公司表示，高管薪酬执行2026年5月修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
按这套制度测算，2025年度董事长刘庆峰、总裁吴晓如应发基本年薪与绩效年薪合计2795.69万元。考虑公司所处发展阶段，为把激励资源更多向一线核心技术人才倾斜，二人主动下调薪酬。2025年刘庆峰税前实际领取410万元，吴晓如实际领取300万元，分别较制度测算值少领2385.69万元、2495.69万元，合计少领约4881万元。
对比2024年实发薪酬，刘庆峰上年领取390万元，2025年小幅增加20万元，涨幅5.13%；吴晓如上年280万元，2025年同样增加20万元，涨幅7.14%。2025年全体董事、高管合计领取薪酬1860.85万元，同比增长8.03%。新薪酬制度还设置兜底条款，若公司经营陷入亏损，董事长、总裁年薪与绩效保底合计200万元，为管理层提供基础保障。
薪酬争议的背后，是科大讯飞（002230）业绩正在迎来修复信号。公司2026年前三季度营收181.87亿元，同比增长7.05%；归母净利润2188.72万元，实现同比扭亏。
单三季度表现更为亮眼，营收65.64亿元，同比增长7.99%，归母净利润2.26亿元，同比增幅31.05%，盈利改善态势明确。
二级市场上，10月30日科大讯飞（002230）收盘36.24元，当日上涨3.36%，但年内股价累计下跌27.94%。
AI赛道竞争激烈，大模型研发、商业化落地持续消耗资金，市场对盈利兑现节奏保持谨慎，股价承压。
此次薪酬事件，折射出AI科技企业的平衡难题。市场化薪酬体系本是留住核心管理、技术人才的重要手段，但高额研发投入之下，投资者对薪酬成本格外敏感。
科大讯飞（002230）一方面采用与利润挂钩的薪酬框架，另一方面核心管理层主动放弃绝大部分应发薪酬，试图兼顾激励与市场观感。
市场的关注点，终究落脚于商业化能力。
短期盈利回暖值得肯定，但能否持续稳定盈利、把大模型技术转化为稳定现金流，才是评判薪酬机制是否合理的核心标尺。后续投资者仍将持续跟踪公司扣非盈利改善、AI产品落地进展。
