11月13日，英伟达（NVDA）官网更新，在“管理者简介”中，黄仁勋已从公司高管名单移除，仅列为创始人。在最新公司高管名单中，刚被任命为临时首席执行官的科莱特.克雷斯(Colette Kress)排名第一。
当地时间11月12日，英伟达（NVDA）宣布，公司董事会已批准黄仁勋辞去公司总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效。
公司现任执行副总裁兼首席财务官科莱特.克雷斯出任临时CEO，并继续担任CFO，直至正式继任者确定。董事会将启动新任CEO遴选程序，同时考虑内部及外部候选人。英伟达（NVDA）董事会还任命哈维.琼斯(Harvey C.Jones)担任公司首任董事会主席，琼斯曾任新思科技（SNPS）CEO兼执行董事长。
英伟达能否走出“黄仁勋依赖”
33年的掌舵生涯在这一天画上句号。黄仁勋走后，留下的问题比答案多。
英伟达（NVDA）长期采用单一类别普通股，黄仁勋持股约3.58%，不享有超级投票权；董事会11名董事中10名为独立董事，黄仁勋是唯一的非独立董事。董事会理论上具备更换CEO的制度能力。也正因如此，黄仁勋的辞任在程序上走得很顺畅。
走上台前的是克雷斯和琼斯。克雷斯2013年加入英伟达（NVDA），担任CFO超过十年，长期与黄仁勋共同出席财报电话会，是资本市场熟悉的面孔。在黄仁勋相关争议事件发生后，克雷斯就一度被外界视为最有可能接任黄仁勋的管理层。
(英伟达（NVDA）临时CEO科莱特.克雷斯，图源：英伟达（NVDA）官网)
与此同时，董事会任命哈维.琼斯出任公司首任董事长，改变了此前首席独立董事主持董事会的架构。在换CEO的同时设立董事长职位，意味着董事会在试图把“监督”和“执行”更清晰地分开。
尽管琼斯在任命后表示，董事会对克雷斯及管理团队有信心，预计公司将保持正常运营，但临时CEO的“临时”二字本身就说明，董事会清楚这只是一个缓冲。真正的继任者需要回答的问题，克雷斯未必能替董事会回答：英伟达（NVDA）的产品路线由谁拍板？与台积电（TSM）、SK海力士（SKHY）的供应链关系由谁维系？对OpenAI等AI生态公司的投资判断由谁做出？
此前向黄仁勋直接汇报的高管超过60人，没有明确的二把手，这套运行逻辑不会因为CFO坐进CEO办公室就自动延续。DA Davidson的分析师Gil Luria认为，英伟达（NVDA）缺少明确的继任计划，立即替换黄仁勋可能相当困难。程序上的“可替换”，与运营体系上的“不可替代”，才是这次交接真正的裂缝。
香港天风国际证券分析师郭明錤认为，黄仁勋的真正价值不在于他懂某一项技术，而在于“能同时统筹策略、组织、技术与供应链，并迅速拍板定案与投入资源执行”。他的务实建议是阶段性降低英伟达（NVDA）对黄仁勋个人的决策依赖，同时布局接班计划。但降低依赖和建立接班机制，是两件需要时间的事。
eToro（ETOR）首席分析师Josh Gilbert则指出，克雷斯是“能够稳健掌舵的人选”，但永久职位是另一回事——英伟达（NVDA）的竞争优势源于技术，董事会很可能希望由一名工程师出任该职位。这意味着临时安排越稳定，正式遴选越不能拖；拖得越久，“连续性”就越容易被解读为“没有方向”。
继任人选尚未明朗之际，外部声音已经开始替英伟达（NVDA）“做选择”。特朗普公开点名苹果（AAPL）前首席执行官蒂姆.库克是接替黄仁勋的“唯一人选”，称“一位传奇接替另一位传奇”。马斯克则在回应网友“聘请黄仁勋”的喊话时表示，“那将是我的荣幸”，尽管并未提出任何正式邀约。
黄仁勋的离场被外界解读为“顶级人才进入市场”的信号，而非一次普通的退休交接。对董事会而言，这意味着继任遴选的窗口期不会安静，任何拖延都会被舆论和资本市场放大审视。
下周二，英伟达（NVDA）将发布2027财年第三季度财务业绩，并举行财报电话会议。分析师一致预期营收约1090亿美元，同比增长逾90%。如果数字达标甚至超预期，说明黄仁勋离开后的短期内，订单、供应链和客户关系尚未出现断裂。
除了继任路线图，财报本身也有一个容易被忽略的变量。Dan Niles在事件前警告，临时CEO很可能倾向于设定一个较低的业绩指引，而分析师对2028财年每股收益的预期已经从4.77美元推高到15.91美元。如果克雷斯在17日选择保守指引，市场的第一反应未必是“利空出尽”。
