汾西矿业水峪煤业工匠学院创新模式培育煤矿技能尖兵
据山西焦煤（000983）消息，汾西矿业水峪煤业工匠学院以企业人才发展需求为导向，通过引入VR沉浸式培训、打造“双师型”教学团队、构建分层分类培训体系等一系列创新举措，着力培育知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。
实景课堂练硬功，告别“纸上谈兵”
为破解传统安全培训“纸上谈兵”的困境，工匠学院引入智能矿山VR全景培训系统，将井下高危作业场景“搬”进课堂。学院配备8套VR设备，能以三维建模技术1∶1还原矿井环境，动态模拟瓦斯积聚、顶板冒落、透水事故等20余种常见场景。职工通过第一视角自主决策、模拟操作，在零风险环境中锤炼应急本领。系统内置智能评估模块，可为职工生成专属“安全能力画像”，精准定位技能短板。使用VR培训后，职工井下违规操作率下降67%，应急响应时间缩短40%。
名师传技接地气，经验倾囊相授
工匠学院着力打造“专职+兼职”的“双师型”教学团队。现有57名专兼职教师中，22名专职教师均具备井下一线工作经验，35名兼职教师为各专业领域的技术能手。学院创新推行“师带徒+岗位练兵+技能竞赛”的立体化培养模式，由技术能手与青年职工结对，通过现场“手把手”教学、分享实操经验与小窍门，加速青年职工成长。在名师指导下，一批青年职工快速成长，学院已累计培养出高素质技术工人近400人。
分层培训不“跑偏”，实现精准赋能
工匠学院搭建起“管理层—技术层—操作层”分层分类培训体系，精准赋能各类群体。针对区队班组长等“兵头将尾”，学院及时组织学习安全政策文件，筑牢安全生产防线。针对矿井智能化转型对技术骨干提出的新要求，学院聚焦重点领域量身打造专项培训，通过案例剖析、现场答疑等方式提升专业能力。针对一线操作人员特别是“三违”人员，学院注重通过警示教育、亲情感化等方式，引导职工从思想上、行为上彻底转变。
此外，学院常态化开展岗位练兵、技术比武等活动，为职工搭建施展才华的舞台。2025年，通过组织内部比武并选拔参加更高层级竞赛，共有4人斩获国家级奖项，15人收获省级及集团级奖项。2025年，学院共组织开展线下培训130期、线上课程10期，覆盖员工1万余人次，水峪煤业井下特种作业人员持证上岗率达到100%。
原文：《中国煤炭报》丨汾西矿业水峪煤业工匠学院创新人才培养模式（来源：山西焦煤）
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