8月8日，《证券日报》记者获悉，国联民生（601456）新一届核心领导班子正式亮相，公司现任党委书记顾伟正式出任董事长，实现“一肩挑”。

回溯“国联证券+民生证券”的整合进程，今年2月14日，“国联民生（601456）”首次公开亮相，此后各项业务与人员的实质性整合工作稳步推进。6月6日，国联民生（601456）一次性完成5名高管的任命。此次，国联民生（601456）迎来高管团队的第二次调整，进一步明确了董事长、总裁等关键岗位的人员配置。

对于此次人事变动，业界并不意外。据接近国联民生（601456）人士透露，此次高管团队调整后，国联民生（601456）全部高管团队已正式确定，标志着国联民生（601456）整合进入了新阶段。

此次顾伟“一肩挑”，也与地方政策导向紧密相关。据悉，在无锡市出台的相关国有企业领导人员管理办法中，明确规定国有企业的党委书记、董事长由一人担任。在未来国联民生（601456）各项业务实质性整合落地过程中，顾伟可直接协调党委与董事会、管理层的决策方向，推动党建与业务深度融合。

顾伟的任职轨迹，始终与国联民生（601456）的整合进程深度绑定。就在2023年12月4日，国联集团发布关于总裁发生变动的公告，任命顾伟为无锡市国联发展（集团）有限公司总裁。2024年3月份、7月份，顾伟先后担任民生证券董事长、原国联证券党委书记，亲自操刀“国联证券+民生证券”整合事项。

总体来看，顾伟掌舵国联民生（601456），一方面，既强化国资对重大决策的把控，又能保障经营决策的专业性，更能为国联民生（601456）进一步依托无锡市资源禀赋实现快速发展进行赋能；另一方面，作为推动国联民生（601456）顺利合并整合的关键人员，其对双方团队、文化和业务的了解，更有利于稳步推进国联民生（601456）下一步的各项整合工作。

同日，国联证券公告显示，公司董事会于8月8日收到葛小波的辞职报告，葛小波因工作调整原因，提请辞去公司董事长、董事会风险控制委员会主任委员、董事会战略与ESG委员会主任委员等职务，仍继续担任公司执行董事、总裁、董事会风险控制委员会委员、董事会战略与ESG委员会委员等职务，自辞职报告送达董事会时生效。

据悉，葛小波于2019年从中信证券（600030）离任后加盟原国联证券，任公司总裁，其快速构建核心团队，促成国联证券顺利登陆A股上市、推动业绩大幅回升，开启了国联证券的转型升级之路，包括增资、收购国联基金、员工持股计划、设立资管子公司。2022年以来，因国联证券原董事长调任无锡市其他市属国有企业，葛小波兼任董事长及总裁期间，国联证券实现了快速发展。此后，便迎来了历史性的整合节点。

据记者了解，从国联证券与民生证券的顺利整合来看，顾伟与葛小波的协作已形成良好默契。此次调整后，葛小波作为国联民生（601456）的总裁，可进一步发挥其丰富的专业能力专注于业务发展。其二人有望实现国资赋能与业务领航发展的有机配合，为国联民生（601456）后续各项业务稳步整合发展打下战略基础。

此外，此次高管任命，除明确了董事长、总裁人选外，另聘任熊雷鸣担任执行副总裁，聘任郑亮、胡又文担任副总裁，三人均拥有丰富的证券行业管理经验。

从目前国联民生（601456）高管团队的组成来看，有近一半来自民生证券，其中民生证券党委书记、执行委员会主席汪锦岭，总裁熊雷鸣分别担任国联民生（601456）执行副总裁。从券商整合期间最重要的人员稳定上来看，此次安排不但基本符合双方合并前各自的体量，更有利于双方核心团队的稳定和文化融合，为下一步双方团队的人员和业务的进一步整合打下良好的基础。