6月11日，阿里巴巴（BABA）宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，1992年技术极客陈宇森接棒。
陈宇森生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲“30 Under 30“榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22岁时创办的网络安全（885459）公司长亭科技被阿里云收购。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者，他2025年在阿里云内部创业，带领研发了AI Agent产品MuleRun。
接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里巴巴（BABA）最年轻的事业部CEO。
6月8日，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，称他已于5月15日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯，离开钉钉。在这篇文章中，马锐拉分享了自己阅读《置身钉内》后的感受，反复提及“心疼”。
钉钉此次人事调整的直接导火索，是阿里内网一篇题为《置身钉内》的 7.5 万字长文引发的连锁反应。
该文作者为钉钉 “ONE” 项目核心产品经理滕雅辛（花名 “幽素”），她以时间线的形式，完整复盘了这款被寄予厚望的AI产品从立项、冲高到最终收缩拆分的全过程。
ONE项目是钉钉创始人陈航（花名“无招”）回归后主推的首个AI原生战略项目，随2025年8月发布的钉钉8.0上线，主打“事找人”的AI工作信息流模式。然而，该项目最终因定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部高压管理等多重矛盾走向收缩，资源全面迁移至悟空Agent。
该文作者为钉钉 “ONE” 项目核心产品经理滕雅辛（花名 “幽素”），她以时间线的形式，完整复盘了这款被寄予厚望的 AI 产品从立项、冲高到最终收缩拆分的全过程。
6月8日，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号发文评论《置身钉外》一文，并宣布已于5月15日正式离职。
文中马锐拉连用多个“心疼”表达自己的感受：“花了3个小时，看完全文，还是久久不能平静，只是觉得心疼，心疼，心疼......那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。”
马锐拉直言，自己离职的核心原因是无法认同以牺牲健康为代价的工作模式，“我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。”其写道：“我真的想多活几年。我想看 AI 怎么改变这个世界。”
对此，10日，阿里巴巴（BABA）合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了态度，以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。
批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。"相互尊重，视人为人，有情有义"是阿里的文化底色，"无论时代如何改变，技术如何发展"，底色都一定不能改变。
