近日，洛玻集团/凯盛新能召开党委专题(扩大)会暨树立和践行正确政绩观学习教育总结会，会议传达学习习近平总书记重要指示精神、中央党的建设工作领导小组会议精神、中国建材集团、凯盛集团党委专题会议精神，系统总结公司学习教育成效，部署常态化长效化建设任务，并结合年度生产经营重点，动员全体干部职工凝心聚力冲刺四季度、决胜全年目标。洛玻集团党委书记、董事长、总工程师，凯盛新能党委书记、董事长谢军主持会议并讲话，公司领导班子成员参加会议。
会议指出，自学习教育开展以来，公司党委坚决扛牢主体责任，高标准、严要求、实举措推进各项工作，取得阶段性成效。一是组织部署严，高位统筹谋划。公司党委多次召开党委会专题研究，成立专项领导小组及工作专班，健全层层压实、逐级落实的工作体系，指导各基层党组织有序推进学习教育，确保全程标准不降、力度不减。二是查摆整改实，坚持问题导向。聚焦政绩观偏差突出问题，对照上级问题清单全面开展自查检视，建立问题台账、整改清单，实行销号管理，通过制度修订、机制完善，持续扎紧制度管控笼子。三是学用结合紧，赋能高质量发展。坚持学干融合、以学促干，将整改成效融入中心工作，深入推进“三大攻坚战2.0精准版”，深化集中管控和业财融合，优化干部考核评价体系，树立重实绩、重实干、重担当的鲜明导向，有效激发全员干事创业活力。
会议强调，树立和践行正确政绩观是长期政治任务，要持续巩固拓展学习教育成果，以实干实绩检验学习成效。一要持续强化理论武装。要把正确政绩观学习纳入党委理论学习中心组、“三会一课”和干部培训必修课，重点抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部教育培训，推动学习常态化、长效化。二是要狠抓问题整改落实。定期对照突出问题开展自我检视，扎实做好整改“回头看”，对尚未完成整改的问题加大督办力度，确保整改措施落地见效、问题不反弹。三是要健全完善长效机制。要切实树立鲜明的实干导向，落实好干部考核评价机制，把政绩观实践表现融入干部考核、选拔任用、评先评优全过程，引导干部摒弃功利化政绩思维，立足岗位务实担当。
会议要求，全体干部职工要牢固树立正确政绩观，切实将学习教育成果转化为攻坚动力，锚定全年目标、聚力攻坚克难，推动企业高质量发展。要压实主体责任，冲刺年度目标。各基地负责人扛起第一责任，细化四季度经营指标，层层压实任务，狠抓控亏减亏、极限降本，稳固全年经营底盘。要优化产销运营，严控订单与现金流。精准研判市场形势，优化订单结构，提升现货现款占比、压缩回款周期，保障稳产高效。紧盯原材料价格波动，抓实保供降本，对冲成本上涨压力。要严控费用支出，守住利润底线。从严管控三项费用，压减非必要开支，抓实精细化降本增效。全面排查资产、历史遗留及各类经营风险，逐项化解处置，坚决守住年度利润目标。要健全考核机制，凝聚攻坚合力。细化四季度重点工作台账及节点，优化专项考核，将政绩观践行情况与干部任用、绩效分配、评先评优挂钩。选树实干典型、浓厚争先氛围，凝聚全员攻坚实干合力。
公司中层管理人员、学习教育工作专班人员和部分党员代表参加会议。
