IT之家2月25日消息，据路透社报道，美国一名法官拒绝驳回一起指控特斯拉（TSLA）在招聘中歧视美国公民、以便向外国员工支付更低薪酬的诉讼，但他同时表示，对提起诉讼的这名软件工程师能否胜诉持怀疑态度。

当地时间周一晚间，旧金山联邦地区法官文斯.查布里亚(Vince Chhabria)在一份简短裁定中称，去年9月提起这起集体诉讼的斯科特.陶布(Scott Taub)，已就特斯拉（TSLA）的招聘行为提供了“足够的事实依据”，使案件得以继续推进。

陶布表示，由亿万富翁埃隆.马斯克(Elon Musk)执掌的这家电动汽车制造商，在招聘工程师岗位时将他排除在外，这是该公司“系统性偏好”雇佣持外国签证员工的一部分，此举违反了联邦民权法。他还称，特斯拉（TSLA）的裁员行动不成比例地针对美国公民。

查布里亚法官裁定，特斯拉（TSLA）必须就陶布的相关指控应诉。陶布称，一家人力资源公司的招聘人员曾告知他，他申请的工程师岗位“仅限H-1B签证持有者”。H-1B签证是发放给高学历外国员工的签证，美国科技行业对该签证依赖度极高。

法官驳回了另一名原告、人力资源专家索菲亚（002572）.布兰德(Sofia Brander)的相关诉求，认为特斯拉（TSLA）更倾向于为人力资源岗位雇佣外国员工的说法不合情理。他给予布兰德两周时间，提交补充诉状以充实其主张。

特斯拉（TSLA）已在法庭文件中否认相关指控，并称这些指控“荒谬至极”。

美国总统唐纳德.特朗普(Donald Trump)已对新申请的H-1B签证征收10万美元(IT之家注：现汇率约合69.2万元人民币)费用，这一史无前例的举措，他称旨在遏制企业滥用该项目、取代美国员工的行为。目前，该收费政策已遭遇至少三起诉讼挑战。

诉讼文件显示，特斯拉（TSLA）高度依赖H-1B签证持有者。例如2024年，该公司雇佣了约1355名签证持有者，同时在国内裁员超6000人，其中绝大多数被认为是美国公民。

查布里亚法官周一指出，除招聘人员的相关言论外，陶布提供的歧视证据寥寥无几。例如，2024年的相关数据仅能表明特斯拉（TSLA）当年雇佣了大量H-1B签证持有者，但无法证明该公司优先选择他们而非美国公民。

查布里亚写道：“所有这些情况，都让法院对陶布的指控持一定程度的怀疑态度。”