IT之家 7 月 15 日消息，据《商业内幕》今天（15 日）报道，26 名选择匿名的 Meta（META） 现任和前员工提起诉讼，指控 Meta（META） 利用 AI 职场管理系统，因员工休医疗假或育儿假而降低绩效评价，随后将员工列入裁员名单。
当地时间 13 日，这 26 名员工向美国加州北区联邦法院提交诉状。原告称，Meta（META） 在今年 5 月裁减约 8000 个岗位前，借助 AI 工具和员工监控数据进行评分，再按照评分结果对员工排名。
原告称，Meta（META） 采用的指标包括工作产出、软件开发（881272）活动和 AI 工具使用情况，但员工在受法律保护的休假期间无法累积上述数据。Meta（META） 没有根据休假时间修正指标，导致医疗假、产假以及残障造成的产出减少被视为工作表现不佳。
诉状称：“Meta（META） 拟定解雇名单时，并未依靠熟悉员工工作的管理者作出审慎判断。”
员工们指控，Meta（META） 依靠的系统包括内部 AI 聊天机器人 Meta（META）mate、AI 使用情况仪表板、由员工训练并能复制部分工作产出的“第二大脑”智能体、员工活动监控数据，以及 AI 辅助的绩效评估与校准工具。
员工们还指控，Meta（META） 按照“AI 原生型”“AI 优先型”和“AI 赋能型”等内部类别衡量员工采用 AI 的程度，员工离岗期间的评分会随之下降。法院尚未对上述指控作出验证。
Meta（META） 发言人回应称：“上述说法毫无根据，也不符合事实。人员管理和组织决策一直由人作出，而不是 AI。”
Meta（META） 近来不断要求员工加大 AI 使用力度，并通过内部仪表板和排行榜追踪使用情况。IT之家获悉，Meta（META） 今年还推出了名为 Checkpoint 的绩效制度，提高工作成果在考核中的权重，并为获得最高评级的员工提供高出许多的奖金。原告指控，Checkpoint 中的 AI 辅助考核机制已将员工采用 AI 的情况列为“核心评估指标”。
诉状称，多名员工在获批休假期间或复工后不久被列入裁员名单。一名工程师称，经理把较低的绩效评级归因于伤病无法工作造成的“工作时间中断”。另一名员工称，经理曾警告，休经医生批准的假期会让高级管理层“肯定”提名将其列入裁员名单。
员工们要求法官在案件进入仲裁期间暂缓解雇，并要求 Meta（META） 的裁员筛选流程接受独立审计。员工们还要求 Meta（META） 重新确定裁员名单，不得因员工休受法律保护的假期或获得残障便利安排而作出不利评价。
