喜临门:绑定核心骨干,高业绩目标激活增长潜能(东吴证券)
2021-12-10 14:01:07
来源:
同花顺金融研究中心
东吴证券12月10日发布对喜临门(603008)的研报,摘要如下:
事件:公司披露《2021年股票期权激励计划(草案)》及《2021年员工持股计划(草案)》。
激励范围较广,绑定中高层核心骨干。本次股票期权激励计划拟向167名激励对象授予400万份股票期权,占公司总股本的1.03%。本次股票期权授予计划覆盖员工范围较广,且全部为公司中层管理人员、核心技术(业务)骨干,激励范围较广。员工持股计划参与范围为公司董事、监事、高级管理人员以及核心管理人员共计42人,规模不超过676.66万股,充分绑定公司与核心管理层利益。 设立较高解锁条件,激活内生增长潜能。公司针对本次股票期权激励计划及员工持股计划的业绩考核目标为:1)以2020年收入为基数,2022-2024年营业收入增长率不低于66%、108%、160%,对应营业收入分别为93.35、116.96、146.21亿元;2)以2020年收入为基数,2022-2024年归母净利润增长率不低于128%、195%、285%,对应归母净利润分别为7.15、9.25、12.07亿元。以2021年盈利预测(营业收入71.32亿元、归母净利润5.16亿元)计算,公司营业收入及归母净利润考核目标对应2021-2024年复合增速分别为27%和32.7%,自主品牌占比提升有望带动净利率上行。本次激励方案设置了较高的考核目标,有望对于激活公司内生增长活力起到积极作用。 家具下乡政策下,看好公司达成业绩考核。床垫品类单价相对较低、运输较为便捷,且对安装服务要求较低,与“家具下乡”政策契合度高。 同时,公司从2019年起积极进行渠道下沉,布局“喜眠”分销渠道,截至2021H1末已拥有898家“喜眠”分销门店,在下沉市场建立了突出品牌力。 激励摊销成本金额较小,对公司业绩影响幅度低。公司预计本次股票期权摊销成本合计1097.77万元,其中2022-2024年分别为596.6、340.14、161.03万元,占当年目标归母净利润的比例分别为0.83%、0.37%、0.13%,对公司业绩的影响较小。 盈利预测与投资评级:自主品牌表现亮眼,渠道拓展加速,叠加“家具下乡”政策,上调公司2021-2023年归母净利润预测至5.2、7.2、9.3亿元(此前预测为5.2、6.4、7.6亿元),对应PE23、17、13X,自主品牌发展势头强劲,期权激励及员工持股彰显管理层发展信心,由“增持”评级上调至“买入”评级。 风险提示:原材料价格波动;行业竞争加剧,渠道下沉不及我们预期,人民币汇率波动等。0人
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