不算体面的分手，并不是算力大牛股鸿博股份（002229）与上市公司前副总、核心子公司北京英博数科科技有限公司（以下简称英博数科）前负责人周韡韡的终章。

　　一场看似突然的人员变动背后，是鸿博股份与子公司英博数科管理层日积月累的矛盾。2023年年报出炉之际，《》记者独家联系到辞退风波的当事方——周韡韡及鸿博股份，并与两方分别开展了对话。

　　面对上市公司“严重失职、营私舞弊、涉嫌职务侵占、涉嫌内幕交易”等“指控”，周韡韡“祭”出了鸿博股份董事会合法合规性存疑、接手子公司时有盗用公章嫌疑、上市公司运营及治理过程中存在“倒挂”现象、英伟达等合作方已书面提出解约、子公司被要求向鸿博股份多次转账但资金用途不明等“质疑”。

　　随着双方博弈继续，更多争议细节和各方声音也开始浮出水面。周韡韡向记者提供的文件显示，英伟达及另一合作方中关村中恒文化科技创新服务联盟（以下简称中恒文化）均已向鸿博股份提出解约。中恒文化亦独家向记者表示，已解约情况属实。不过，鸿博股份方面却回应记者称，公司与英伟达是“总对总”的合作关系，“目前双方合作关系稳定”。

　　前情速览：

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　　独家｜鸿博股份回应辞退周韡韡：解聘后也不在子公司任职AI牛股的算力叙事还能讲多久？

　　冲突爆发：上市公司辞退通知突如其来，周韡韡方质疑文件公章造假

　　“五一”假期前，鸿博股份（SZ002229，股价16.96元，市值84.52亿元）披露了2023年度业绩数据：实现营业收入6.2亿元，亏损5444.29万元，与此前披露的业绩修正预告一致。

　　在年报中，副总经理周韡韡已显示为“离任”，任期终止日期为2024年4月19日，而此时距她走马上任一周年尚差5天。

　　此前，周韡韡在鸿博股份牵线英伟达的过程中扮演了关键角色。2022年8月，鸿博股份与中恒文化、英伟达公司（NVIDIA）、英博数科签订四方合作协议，共同合作成立北京AI创新赋能中心，英博数科是北京AI创新赋能中心的运营主体。而这是鸿博股份搭上AI快车的起点。周韡韡也自2022年8月起开始担任英博数科总经理一职。

　　今年4月16日，社交媒体突传，英博数科总经理周韡韡等人被解除职务，办公区域被多名保安把守，员工居家办公两日。

　　作为“算力龙头股”鸿博股份的关键子公司，英博数科的变动成为后续系列舆论的导火索。4月19日晚间，鸿博股份发布公告，将解聘周韡韡一事摆上了台面。为何周韡韡会在此时与上市公司分道扬镳？结合此前鸿博股份突然下修业绩预告，在投资者聚集的股吧等平台，一时众说纷纭。

　　4月24日下午，周韡韡接受了《》的独家专访。谈起这场“分手”，这位鸿博股份原副总经理仍有诸多不解。“从我进到英博鸿博（注：指鸿博股份旗下的英博数科）到收到那份文件之前，‘离职’‘辞职’这两个词从来都没有在我和任何一个管理人员的对话中出现过。不管是我这一方还是对方（鸿博股份），都没有表现出过这种想法。”

　　据周韡韡自述，4月16日一早，鸿博股份总部负责采购业务的张莹（音）和人力资源部的周桂（音）分别通过微信向其发送了三份文件，内容包括免去周韡韡英博数科总经理职务、解聘其上市公司副总经理一职、开除英博数科多个业务负责人等，且均盖有英博数科公章。

　　图片来源：受访对象提供

　　但周韡韡本人并不认可解聘通知中对其无故旷工等“失职”的指责。

　　4月底，《》记者联系到鸿博股份方面，提出有相关人士不认可鸿博股份辞退周韡韡等人时给出的原因——严重失职、营私舞弊等；并追问鸿博股份辞退周的具体原因，是否有明确证据，但鸿博股份并未在回复函中对此给出回应。

　　不过，鸿博股份也提到，为保护投资者权益，公司召开董事会审议通过了解聘原副总经理周韡韡职务事项，解聘是因其个人原因，不会对公司日常生产经营活动产生重大影响。此外，公司高度重视人才管理，一视同仁对待公司与子公司全体员工，致力于激活员工动能，与员工共发展。

　　除了对辞退原因各执一词，周韡韡还提出了对上述三份通知规范性的质疑。在她看来，上述通知的内容存在缺失或不匹配的情况。

　　比如，鸿博股份要解除或暂停子公司总经理职务，通知上除了要有上市公司董事长倪辉签字，还应盖有鸿博股份的公章，而非英博数科的公章。此外，解除英博数科总经理职务的通知也应有英博数科法定代表人李宁的签字。

　　此外，根据周韡韡自述，上述公章存放于公司的保险柜中，有非常严格的使用流程，用印和外借都需经过三至五人审核，盖章时还需录入公章管理员指纹，并做留档记录。

　　周韡韡还透露，除了自己收到的三份通知，鸿博股份方面还提前从青岛请了安保公司至英博数科来“接管”北京办公区。她介绍，据安保公司领队称，他们同样持有一封加盖英博数科公章的授权文件，但也没有任何流程和审核的记录。

　　而就在周韡韡收到上述通知的前几个小时，工作人员还在办公室加班、正常使用公章，并将其锁进了保险柜。“在这种情况下，这个章是什么时候盖的？这个流程是什么时候走的？我是不是有很合理的理由去质疑这一份文件的真实性？”

　　针对周韡韡质疑公章真实性和上市公司的操作合规性，《》记者进一步追问了鸿博股份方面，但公司并未在回复函中就此给出解释。

　　因质疑鸿博股份方面私刻公章、伪造文书，以及无法正常进入办公室，周韡韡方选择了报警。根据周韡韡的说法，报警后自己曾多次要求与李宁对话或沟通，但对方拒绝配合；她还曾向对方索要通知文件的书面纸质原件用于做印章鉴定，但直到专访当天（4月24日）这一诉求未能成行。此外，周韡韡及一同被开除的人员仍无法进入办公室取回个人物品。周韡韡称，自己在办公室的衣帽、首饰等物品被以“无法认定公司还是个人财物”为由拒绝归还，包括其个人证照、毕业证书、学位证书等文件。

　　就运营现状各执一词：超大集群项目运营面临危机？合作方传送解约通知？

　　清理微博、微信推送；约谈在职人员；掌握办公区门禁 目前来看，鸿博股份已经“拿下”了英博数科。

　　值得关注的是，目前英博数科部分大单仍在履约期。如与北京百川智能科技有限公司的13.82亿元订单，履行期限为2024年1月30日至2027年1月31日的3年间；与北京京能国际控股有限公司（以下简称北京京能）签订的分两期交付的10亿元合同，二期建设是否启动、启动日期，也需由双方根据项目需求进一步确定。

　　因此，在经历一系列风波后，英博数科的经营情况就成为各界关注的焦点。

　　4月30日，鸿博股份独家回应《》记者称，英博数科的运维团队是国内首个具备DGXSuperPod架构标准单元部署、运维经验的团队，核心技术人员也通过英伟达DGX培训，业务稳定发展，成立至今已积累了稳定的客户资源。公司积极与员工、供应商及客户等多方面进行了沟通，目前子公司英博数科正常办公，各项业务平稳推进，与主要客户合作关系稳定，技术团队人员稳定。

　　而作为英博数科原总经理，周韡韡的说法与上述截然不同。她表示，4月16日当天，英博数科的训练任务、测试任务均停摆，平均日损失超过50万元。另外，4月16日起，除自己及英博数科最初期、最核心的工作管理团队员工（开除名单上的员工）无法进入办公室外，尚在职人员每日也需以访客身份进入。“泡面桶都不让往外扔，说会有犯罪证据。”

　　此外，周韡韡还提到，鸿博股份虽然强制接管了机房，但并不会使用设备，被辞退员工涉及的一些对接工作也无人接手，目前仍在业务群内进行工作汇报。目前，英博数科的部分订单，与百川智能的合约仍在推进，但部分超大集群项目已经暂停，与腾讯的部分合作甚至已涉及违约。

　　暂且不论在手项目推进情况，更为关键的问题是，鸿博股份能否保住其在AI领域的大“靠山”英伟达？对此，周韡韡和上市公司的说辞也是天差地别。

　　据鸿博股份向每经记者独家回复，鸿博股份与英伟达是“总对总”的合作关系，双方基于《合作协议》持续在AI智算中心、AI通用技术创新赋能公共服务平台、AI生态合作平台以及AI普及教育中心等多个项目上密切沟通合作，目前双方合作关系稳定。

　　然而，周韡韡却向每经记者称，英伟达及中恒文化是此前与英博数科、鸿博股份一同签订四方协议的另外两方，辞退事件发生后，英伟达联系了中恒文化，自己也收到了中恒文化的书面通知，两方声称要退出合作协议及AI中心。

　　周韡韡提供的其收到的来自中恒文化的书面通知截图

　　周韡韡提供的材料显示，英伟达方联络人及中国区管理人员通过微信及现场拜访的沟通方式向中恒文化表明：退出合作协议，并终止授权鸿博股份、英博数科及全资子公司在AI中心项目中使用英伟达公司的名称和标识。

　　周韡韡提供的材料还显示，中恒文化也提出，鉴于鸿博股份、英博数科近期就合作发起的AI中心项目中，三方共同指认的核心管理人员解聘、辞退等人事变动所引发的舆情关注；且对于项目执行方英博数科平台的调整未按照原协议约定提前书面告知其他合作方，已属于违约行为，要求退出《合作协议》，并终止英博数科与中恒文化包括但不限于理事单位、各级别科研课题及实验基地申报、在谈项目推进等合作。希望自通知之日（5月6日）起，为避免混淆视听，请鸿博股份及英博数科停止使用“北京·AI创新赋能中心”平台名称使用，或在包括但不限于鸿博股份、英博数科官方自媒体平台就合作伙伴变化给出说明。

　　5月10日下午，记者通过微信就上述解约通知的真实性向中恒文化方面求证。相关工作人员转述其领导回复：“情况如实，已解约。”记者同时尝试从英伟达处求证解约一事，截至发稿未获回复。

　　周韡韡称，一旦解约，按照当前的大环境和实际情况，与英伟达的合作将很难再重新敲定。“英伟达已经放弃跟鸿博和英博进行直接沟通了。”

　　步步激化的矛盾（1）：承诺的股权激励泡汤，去年以来多次给母公司“转账”

　　2023年，由ChatGPT刮起的人工智能风暴把鸿博股份股价带到了前所未有的高度。从英博数科总经理到鸿博股份副总经理，周韡韡也一步步走到了聚光灯下。回忆最初与鸿博股份牵手的过程，周韡韡告诉每经记者，自己最初只是关注到AGI基建时代的商业机遇，并未想深度参与项目运营。

　　按照周韡韡自述，2022年，她获悉英伟达欲在国内建立AI中心，定义为面向国内打造的，繁荣英伟达中国生态的特别计划。该计划原定在国内年GDP过万亿元的24个城市各建一个智算中心，以智算中心为抓手，汇聚头部AI企业，助力区域人工智能发展。

　　在现有的公开信息中，关于英伟达早期在国内布局生态的计划已经很难找见。不过，将时间线对到2018年前后，英伟达曾出现在国内知名的超算中心调研现场，但未有后续。

　　此后，周韡韡开始尝试对接资方，推进上述项目落地。

　　然而，彼时人工智能尚未大火，资本并不看好这一赛道，甚至包括“挖矿”受挫的英伟达自己。据周韡韡回忆，至少有三家上市公司在签约后并未付款。鸿博股份是第一个主动愿意出资和付款，并承诺遵守合作条件的“伯乐”。

　　不过，关于最初与鸿博股份就合作达成一致时，对方表示愿意遵守的合作条件有哪些，以及双方是否就此签订或达成了任何形式的协议/条款的问题，截至发稿，周韡韡未就此提供细节。

　　“两方进行协议对接时，觉得需要一个大家共同认可的人，在这中间充当一个产品经理的角色，所以才会由我去担任英博数科总经理。”周韡韡告诉每经记者，主业为彩票印刷的鸿博股份希望寻求第二增长点，但传统业务领域的工作人员无法介入新业务，英博数科的工作团队是自己从零组建的。

　　据周韡韡回忆，英博数科在成立后的很长一段时间里确实拥有独立运营权，鸿博股份也完成了三年投入两亿元的承诺，且并未干预其他业务。期间，鸿博股份发布2022年、2023年限制性股票激励计划，周韡韡分别获授85万股、100万股。

　　变故发生的大致时段为去年10月至今年4月。

　　每经记者注意到，去年9月27日，鸿博股份突然宣布终止2023年限制性股票激励计划。周韡韡告诉每经记者，相关终止议案通过后，自己曾与鸿博股份就股权激励进行沟通，提出鸿博股份设计的股权激励方案需要激励对象先出资认购，团队有一定的现金流压力，希望参考互联网行业常见做法，探讨改为发放期权。但直到4月16日被辞退，双方仍无法就期权比例和分配达成共识。

　　不过，这一表述也与鸿博股份方面的说辞有出入。根据鸿博股份对每经记者的回复，2023年限制性股票激励计划的激励对象包括公司原副总经理周韡韡以及核心业务（技术）骨干在内。然而，受宏观环境变化、全球发展不确定性增多等多重因素影响，在积极与各方沟通的基础之上，综合考虑股权激励方案的总体节奏规划与时间点等问题，该计划和相关议案已经终止。

　　每经记者还注意到，鸿博股份在2023年财报中披露了董事、监事和高级管理人员报酬情况名单，其中周韡韡的薪酬记录为0，其余三名在任及离任副总经理2023年度税前薪酬分别为50.87万元、76.85万元、23.13万元。

　　将时间线拨回到去年10月。据周韡韡表述，就是从那时起，她与鸿博股份在用人、业务独立运营等方面产生了摩擦。此外，她还提到，英博数科自身有完整的供应链渠道。去年10月后，鸿博股份指定了一些供应商给英博数科，并要求她配合一些谈判工作。“然后开始有一些各种各样的第三方介入，以英博的名义去pitch（推销）客户，甚至对客户大包大揽地承诺一些资金解决方案这些事情，就是想尽快地促成这个签约。这时候我就感觉到不对了，就开始拒绝配合这些。”周韡韡称。

　　另据周韡韡回忆，去年11月开始，鸿博股份每月多次要求英博数科对其转账，双方一度将金额从2000万元“还价”至500万元。彼时，鸿博股份财务总监、时任英博数科财务负责人浦威等人曾分别就转账事项与周韡韡沟通，称原因是鸿博股份现金紧张，甚至集团有发放工资的困难。对方还曾提到：“你也不想集团发不了工资，传出去影响英博的招聘和采购吧。”此后，英博数科分别于2023年11月、2023年12月、2024年1月向鸿博股份转账，一段时间后鸿博股份又将上述资金转回。

　　“但我们当时就觉得这个行为很怪，因为说不清楚资金的来源和去向。”此外，周韡韡还回忆起，根据财务数据，鸿博股份有超8亿元的账面现金资产，其中2.4亿元是用于英博数科采购，但鸿博股份并没有放款，也未查到公开的理财使用，仅有券商不同意将原定拨给英博数科的2.4亿元用作理财的信息。

　　每经记者尝试通过财报等公开渠道查询周韡韡提到的2.4亿元支出，但未找到具体数据。

　　4月底，《》记者就2.4亿元资金去向及周韡韡提到的多次转账，资金倒手一事询问鸿博股份，但公司并未在回复函中对此问题作出回应。

　　财报数据显示，2023年鸿博股份经营活动产生的现金流量净额为3523.83万元，截至2023年年末总资产为30.81亿元，净资产为15.51亿元。截至2023年末，鸿博股份的货币资金总额为8.33亿元，其中银行存款为8.02亿元。

　　不过，关于独立运营权一事，鸿博股份的态度很明确。根据鸿博股份的说法，英博数科为鸿博股份全资子公司，鸿博股份对子公司的经营决策和人事任命拥有控制权。

　　步步激化的矛盾（2）：成立子公司“抢业务”，被要求与客户签“倒置”合同

　　在这之后，双方的矛盾仍在进一步激化。周韡韡表示，她注意到，鸿博股份注册了多家与英博数科业务范围完全一致的平行子公司，管理人员全部来自鸿博股份财务部门。

　　《》记者查询三方数据平台信息发现，去年以来，鸿博股份新成立了两家全资子公司，其中北京鸿博数科科技有限公司成立于2023年4月，业务范围包括人工智能理论与算法软件开发、人工智能应用软件开发、计算机软硬件及辅助设备零售等；福建创拓数科科技有限公司成立于今年3月，经营范围包括基于云平台的业务外包服务、计算机软硬件及辅助设备零售等。两家子公司法定代表人均为胡伟，而胡伟同时也是鸿博股份资金部经理。

　　周韡韡称，自己曾就此致电鸿博股份财务总监浦威，对方回应称新开子公司也可做一些贸易，并表示有朋友在国外，可以为货源提供补充。但周韡韡认为，英博数科也存在缺货情况，且尚未完成交付承诺。作为母公司，鸿博股份若拿到货源应与英博数科保持一致，而不是去市场出售。

　　根据周韡韡的说法，平行子公司给英博数科带来的烦恼不只是业务交叉，鸿博股份已很长时间未向英博数科注入用于发展的资金；且由于大股东的个人问题，鸿博股份进入非正常治理状态，导致全资子公司英博数科也无法通过银行、金融租赁公司的征信审核，无法取得商业贷款和解决方案。周韡韡提到，彼时英博数科在对AI业务有特别政策支持的金融机构处申请到一笔可用于设备采购的金租授信，需鸿博股份出面核对时，鸿博股份除了拒绝协助征信，还称公司在相关条线上不只英博数科一家子公司，没必要对其放款。

　　周韡韡对此非常不满。“作为上市公司现任董事会，不管你背后代表谁的利益，至少知道我（英博数科）是你现在的核心收入业务、核心价值业务，说这个（样）对我不利的话，难道就对上市公司有利吗？而且不是注册个壳公司、平行公司，就具备跟我（英博数科）一样的业务能力。”

　　成立相似业务子公司的同时，鸿博股份在最新财报中仍着重提及了英博数科：“目前，英博数科持续深耕AI产业，定位为通用式人工智能（AGI）一站式服务平台。2023年，英博数科在AI智算中心规划建设、设备部署调优及代运营服务上积累了丰富的经验。”此外，鸿博股份还在回复每经记者采访函时强调，人工智能相关业务是公司未来的战略发展方向，公司将集中优势持续积极投入。

　　《》记者也就成立子公司一事询问鸿博股份，鸿博股份未在回函中对此回应。

　　其实，英博数科去年的业绩并不好看。2023年，英博数科净利润为﹣2028.23万元，较上年减少995.92%。对此，鸿博股份称主要是公司规模逐步扩张，但初期收入偏低导致净利润降低所致。

　　临近财报披露时点，周韡韡管理的英博数科团队与鸿博股份之间的矛盾激化。4月12日晚间，鸿博股份披露《2023年度业绩预告修正公告》称，此前公司的归母净利润预计为盈利3740万元至5610万元。因设备销售收入原入账时间未得到审计机构认同，预计2023年净利润更正为亏损5000万元至5800万元，扣非净利润为亏损6500万元至7500万元。

　　每经记者注意到，上述设备收入与英博数科有关，是英博数科与北京京能签订的一笔智算中心建设设备采购合作。

　　4月13日一早，周韡韡发了一条朋友圈：“谢谢关心，我是做事的，不是做账的 ”“你算或不算，收入摆在那里不多不少”等内容；4月14日，周韡韡又发了一条“朋友圈”涉及“莫名损失了今生最大的单笔财富”等内容，引发舆论猜测。

　　据周韡韡阐述，在发布业绩修正公告前的一周左右（4月6日），浦威曾要求周韡韡协助配合，重新对年报进行审计，并要求其补充几份书面文件，其中一份就是与客户签署一个代保管协议。在她看来，协议/合同倒签，已是违规行为。

　　“这些文件其实是一个过去从来没有出现过的新合同，我不管跟任何一个客户沟通，（都要）涉及走合同、走流程，法务评估都是需要时间的，基本上没有可能在他要求的三天之内把这个东西补出来。”

　　周韡韡认为，自己和客户与鸿博股份之间，就补充文件所涉内容存在认知上的分歧。“比如我认为这个行为就不是代保管行为，可能他（鸿博股份和其聘用的外部会计师事务所）认为是。在这种情况下，我没有可能在他规定的时间内给出来这样子的文书。最终如果选择了一个他认为最安全的、最苛刻的一个记账方式的话，我觉得这是会计师的选择，那我尊重。”

　　周韡韡还告诉《》记者，自己曾向鸿博股份方面提出，希望与年审会计师直接沟通，但鸿博股份财务总监浦威拒绝提供对方联系方式。周韡韡提供的双方微信聊天记录显示，周韡韡曾向浦威发问：“这是让我拉着客户一起造假吗？”

　　谈及双方的矛盾，周韡韡称自己曾听到一种说法，即鸿博股份认为自己和所带团队对上市公司的董事会管理人员不够尊重。她告诉每经记者，自己确实说过一些不合适的话，如：“你知道我现在每分钟得赚多少钱给大家吗？”“你值多少钱啊？”等。

　　“我说过类似的这种比较伤人的话，因为我知道他们这个上市公司现有董事会人员的来历，并且我本身也很质疑他们的合法性。坦白讲我的确是排斥的。”周韡韡称，自己在离职前跟鸿博股份之间累积了大量矛盾，加之鸿博股份核心决策人在海外，沟通也并不充分，在有限的讨论中从未接收到任何对方对自己离职的要求，无法判断是否是这些矛盾造成了辞退事件。“一直到现在为止，我也没有和上市公司的任何一个负责人有过沟通。”周韡韡称。

　　针对业绩修正及是否存在内幕，每经记者进一步向鸿博股份追问，包括周韡韡提到的与北京京能签署代保管协议的新合同，独董拒绝与周韡韡本人沟通等情况是否属实。

　　根据鸿博股份方面的回复，业绩预告修正只是基于单纯的会计处理考量，收入确认时点后延，该业务公司已收到合作方部分合同款项，双方合作持续稳定开展中，业绩预告修正并不影响公司算力业务的持续发展。至于代保管协议及独董是否拒绝沟通等问题，鸿博股份方面未给出明确回复。

　　原实控人许诺控制权不变动后又遭被动减持，董事会听命于谁？

　　与每经记者交谈的过程中，周韡韡多次提到对鸿博股份现任董事会合规性的质疑，以及曾尝试约见鸿博股份独董，对方同意后却又“变卦”，称年报披露之前不要见面。

　　“坦白地讲，在这个事情之前，我是完全对于上市公司的控制权没有过任何的想法。”周韡韡告诉每经记者，矛盾进一步激化后，自己曾咨询律师鸿博股份是否有上述权利，并提出两项诉求，一是希望英博数科能合规合法、独立决策运营；二是希望自己及团队、投资人能得到权利与义务对等的回报。

　　根据律师反馈，要实现上述诉求，需要经过鸿博股份董事会同意，而以现有董事会成员的态度来看，除非改组鸿博股份董事会，否则难以实现。

　　至于为何会质疑董事会，根据周韡韡的说法，鸿博股份董事会很多“操作”都是“先上车后补票”，如自己成为鸿博股份副总经理一事就是先看到公告，后与鸿博股份进行沟通，补办聘任流程。

　　在周韡韡看来，目前鸿博股份的董事会是由鸿博股份原实际控制人毛伟任提名委员会主席时提名，合理合法性来源于原实际控制人的大股东地位，并在大股东地位消失后仍然任职。因此，现任董事会听命于谁、受指挥于谁、代表谁的利益等，通通要打个问号。

　　鸿博股份主要人员信息

　　图片来源：国家企业信用信息公示系统截图

　　根据公开信息，毛伟是在2020年成为鸿博股份实际控制人。彼时，毛伟通过河南辉熠贸易有限公司（以下简称辉熠贸易）、河南寓泰控股有限公司（以下简称寓泰控股）合计控制鸿博股份22.33%的表决权。

　　2023年4月，毛伟将寓泰控股94.23%股权转让给黎小林，将辉熠贸易100%股权转让给杨凯，三人构成一致行动人关系。今年1月9日至2月底，鸿博股份多次发布公告，称股东股份被司法划扣，辉熠贸易、寓泰控股持有的鸿博股份下降至0.65%。

　　此后，毛伟开始淡出鸿博股份。2023年4月19日，毛伟辞任鸿博股份董事长，由倪辉代行董事长职责。此后约9个月，倪辉被正式选举为董事长。每经记者注意到，倪辉曾任河南寓泰兴业智能安防有限公司开封总公司行政副总，而毛伟曾担任河南寓泰兴业智能安防集团有限公司董事长。

　　2024年1月至2月，因外部合同纠纷，寓泰控股、辉熠贸易所持鸿博股份的股份被司法扣划，持股占比由21.83%降至0.65%，鸿博股份变更为无实际控制人。

　　据周韡韡回忆，鸿博股份要求英博数科转账后，自己曾与毛伟沟通，并询问鸿博股份的股权会不会发生变化。彼时，仍为实际控制人的毛伟回复称：什么都会丢，实控权不会丢；什么都会变，大股东身份不会变。

　　3月18日后，周韡韡再未与毛伟取得联系。

　　谈到这一点，周韡韡的疑问有很多：“怎么都不会丢的实控权是怎么丢的？怎么都不会变的实控人是怎么变的？为什么以前承诺的独立运营、股权激励全都不能够兑现？现在董事会究竟代表谁的利益？”

　　谈到董事会及企业合规性，鸿博股份的态度很明确。据上市公司回复《》记者采访函的表述，鸿博股份始终严格遵守法律法规，坚持合规管理与运作，公司现有董事会成员根据公司治理规则和法律法规履职，由股东大会选举产生，为全体股东服务；公司所有决策都以公司整体利益和所有股东权益为出发点。

　　每经记者翻阅鸿博股份1月15日前后公告后发现，2024年1月14日，鸿博股份曾召开第六届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于选举公司第六届董事会董事长的议案》。同一时期，鸿博股份的证券事务代表、总经理等职务也有所变动。

　　至于鸿博股份董事会背后是否存在“影子控制”，仍有待查证。

　　沟通的最后，周韡韡告诉记者，自己和团队工作人员仍在考虑是否要向监管部门反馈鸿博股份不正常的经营及治理情况。

　　目前来看，双方的这场博弈尚未写下终章。《》记者将持续关注相关进展。

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