2024年3月30日，金陵饭店（601007）股份有限公司（S.H.601007）发布2023年年报，2023年实现营业收入18.12亿元，比上年增长 28.10%；实现归属上市公司股东的净利润5954万元，比上年增长 43%；扣非净利润3132万元，同比增长 86%。

　　2023年，公司牢牢把握高质量发展中心任务，围绕主业经营提质增效、增强创新驱动力、产业链延伸布局、治理效能提升及完善市场化经营机制等重点方面发力攻坚、统筹推进，实现了经营绩效和品牌影响“双提升”。公司构建了“1+N”的多元化协同产业结构，即以酒店投资管理为核心主业，协同业务涵盖商业综合体运营、酒类贸易、物业管理、食品科技等。公司荣膺中国质量检验协会授予的“全国服务行业质量领先品牌” “全国产品和服务质量诚信示范企业” ；入选“全国旅游市场服务质量监测点”、“全国诚信兴商典型案例” ；荣获“江苏省放心消费创建示范单位”， “金陵 JINLING”品牌被评定为“江苏省著名品牌”。

　　聚焦经营核心指标，夯实高质量发展根基

　　南京金陵饭店做精做强品牌旗舰店，不断创新升级产品服务品质，实施金陵楼36层璇宫升级焕新工程，以行业高分顺利通过五星级复核评定，强化全员营销、创新餐饮经营，高标准完成第三届江苏发展大会、俄罗斯国家杜马主席、所罗门群岛总理等重大接待任务，全年营收同比增长 30%，单房收益、餐饮收入、婚喜宴收入均创历史新高。金陵酒管公司、金陵文旅公司实施多品牌、多模式发展战略，提升连锁酒店总部运营效能，完善各细分品牌标准体系，完成“南京老门东金陵文璟酒店”样板店建设。截至2023年底，金陵连锁酒店已签约246家，遍布全国18省87市，金陵贵宾会员总数突破2025万名。

　　聚焦创新驱动发展，增强主业核心优势

　　迭代优化品牌标准。完成金陵饭店、金陵精选品牌标准手册及连锁酒店物资采购标准手册、金陵服务产品名录、客房用品配置、金陵阳光早餐等产品手册编制，公司及所属企业参与制定了安保服务国家标准、质量建设省级标准、鸭血粉丝汤团体标准。加快酒店绿色低碳转型。结合存量酒店 “焕新计划”，实施节能技改，金陵饭店实施生活热水系统温控改造，连锁酒店推广工程运维管理系统、能耗监测分析系统；持续推进绿色食材源头采供合作，完成“绿色食品产业基地”授牌，梅苑餐厅获评江苏省首批“绿色有机餐厅”。实施数转智改和供应链平台升级。升级“尊享金陵”平台，全年销售额GMV达到1.81亿元，同比增长68%；金陵贵宾会员消费3.01亿元，同比增长48%；实现集采新系统上线、“金采网”供应商管理和商城模块投入运行，自有酒店集采率同比提升 50%。公司荣膺“南京市电子商务示范企业”，“顾客入住全周期应用体验服务场景”荣获国务院国资委首届“国企数字场景创新专业赛”全国总决赛三等奖。加大定制化产品研发创新。总结提炼金陵餐饮文化，编印《金陵味道》美食画册，组织金陵创新宴、璇宫大师宴等餐饮类新品研发，承办菜品创新大赛，完成40周年限量款文创产品、伴手礼及会员礼遇产品的设计开发。

　　聚焦协同产业运营，培育转型升级新动能

　　酒类贸易板块积极抢抓机遇，优化产品渠道结构、推进营销创新、加大资源整合、加强新品牌培育，设立茅台等品牌专卖店和习酒品牌部，全年营收突破10亿元，同比增长28%，品牌价值位列江苏省酒类流通行业第一名。食品科技板块加大产品研发力度，形成五大产品系列、超30个SKU；深化供应链和营销资源整合，推进连锁酒店集采和盒马、苏果、7-11、麦德龙等商超联营，开拓天猫、京东、“臻选金陵”等线上渠道，品牌联营门店入驻禄口机场航站楼；食品科技公司成功入选“江苏省科技型中小企业”。物业管理板块加强总部体系建设，提升项目安全保障与运维支撑，荣获 “江苏省省级示范物业管理项目” ；积极外拓商办物管项目，新增“艺术金陵产业园” “省公安厅特勤局办公楼”等物管项目，目前在管物业面积达百万方。

　　聚焦治理效能提升，持续优化管控模式

　　公司落实企业总法律顾问、双重法律审核等合规制度建设并融入重点领域、嵌入关键环节。加强财务集中管控，完成对所属企业财务经理委派，开发上线资金集中管理系统，完善全面预算管理制度，优化财务审批权限和管理流程，提高资金使用效益。推动风险监控常态化，形成定期风险评估机制，应收账款比年初下降22%。压实全员安全生产责任制，加强安全规程培训和应急处置演练，组织开展消防、燃气、电气和重大事故隐患专项整治行动，深入开展风险隐患督导检查、整改落实和闭环管理。

　　聚焦人才选育用留，健全市场化经营机制

　　优化管理职级体系，实施“金陵工匠”工程，健全职业发展三通道人才成长体系，推进公司本部及分子公司交叉培训、轮岗挂职，2023年新聘任的中高层管理人员 8090 后占比 79%；评选出金陵工匠、金陵能手 79 名，公司荣获“省部属企业系统示范性劳模（技能人才）创新工作室”、省部属企业“五一巾帼标兵岗”等5项省级荣誉，金陵饭店选手荣获全国星级饭店服务技能竞赛总决赛一、二等奖，江苏代表队荣获团体第一名。推动校企合作、产教融合，与南京农业大学、南京财经大学、南京旅游职业学院等加强校企合作，成立“旅游住宿业产学研创协同创新中心”。强化激励约束，完成公司及所属企业经理层高质量发展目标责任书签订；落实首期“揭榜挂帅”项目评估与奖励，通过多途径增加员工收入，加大薪酬向一线员工、关键岗位、高技能人才倾斜力度。组织实施金陵饭店四十周年店庆系列活动，体现金陵历史积淀和文化底蕴，进一步提升金陵品牌影响力。加强职工人文关爱，组织召开年度职代会、工代会并积极落实职工代表提案；实施员工更衣室、洗手间、集体宿舍改造项目，升级全员体检套餐、新增多个体检项目，用心用情提升职工群众幸福感。

　　2024 年，公司将积极贯彻落实集团公司党代会精神、“十四五”发展规划，坚持以战略目标为导向，以对标世界一流企业价值创造行动、国企改革深化提升行动为抓手，以品牌化、数字化、资本化为引擎，以持续做强酒店主业、做优协同业务、加快战略性新兴产业发展为高质量发展核心任务，聚焦扩面提质、强链延链、拓新挖潜，不断增强公司创新经营能力、优化产业链布局，推进酒店板块业务全面融合发展，努力实现公司治理水平、经营质效和品牌形象的同步提升。

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