8月28日，BOSS直聘发布第二季度财报。

　　尽管面临宏观市场的波动，BOSS直聘仍实现了稳健的增长。第二季度，BOSS直聘经营效率不断提升，非通用会计准则下，取得净利润4.17亿元，同比上涨34.8%。此外，公司持续开拓增量招聘服务市场，实现营收19.17亿元，同比上涨28.8%。

　　越来越多的中小企业通过BOSS直聘涉足在线招聘，并逐渐成为BOSS直聘的付费用户。第二季度，BOSS直聘付费企业客户数刷新历史峰值。截至2024年6月30日止的十二个月内，付费企业客户数达到590万，同比上涨31.1%。

　　值得一提的是，第二季度，BOSS直聘主要面向蓝领制造业的“海螺优选”收入超4000万元，环比第一季度实现较快增长。

　　不过，由于近日美股整体走势不佳，科技股表现低迷，BOSS直聘的财报利好并未完全体现在股价上。8月28日，美国三大股指全线收跌，中概股也普遍下跌。市场预期不稳，让多家互联网公司的股价明显波动，甚至出现了股价脱离公司基本面的情况。

　　越是市场不确定性预期增强的时刻，越要保持定力。互联网公司早已过了高速增长的时代，成长性的关键并不在于速度，而在于持续性。就算没有高速增长，每年涨一点，经过时间复利的放大，带来的价值也是惊人的。

　　BOSS直聘就是这样一家持续性很强的公司。年初至今，不管是营收、利润，还是用户数据等关键指标，BOSS直聘都在持续性地上涨。这可能得益于公司主要服务于中小企业。

　　公开数据显示，BOSS直聘服务的企业端用户中，100人以下的中小企业占比达到八成以上。在宏观经济状况较好时，中小企业招聘需求旺盛，为平台贡献收入。在市场存在波动时，中小企业因为数量庞大且较为分散，整体招聘需求较单个大型企业反而有更强的稳定性，从而为BOSS直聘构建了长期、稳定经营的能力。

　　第二季度，为更好地助力中小企业完成招聘数字化转型，BOSS直聘持续优化中小企业招聘者体验与收获。例如，针对中小企业整体招聘线上化程度低的问题，BOSS直聘在招聘者用户注册完善、发布职位和候选人沟通三大环节都做了“易用性”优化，降低中小企业雇主使用门槛。针对中小企业雇主品牌吸引力低的难题，产品与算法团队则探索如何客观提取中小企业公司信息岗位亮点，根据求职者偏好进行“千人千面”的展示。

　　据统计，目前我国有超过5000万家中小企业，涉及千家万户，支撑千行百业，其中有很多企业还未被BOSS直聘覆盖到。长远来看，服务好这些中小企业，才是BOSS直聘的未来。

　　一方面，中小企业的招聘需求持续增长，且普遍面临着数字化招聘转型的问题。BOSS直聘作为国内以月活用户规模计最大的招聘平台，用户认可度高，成为越来越多的中小企业的招聘首选。

　　另一方面，劳动力市场正面临结构性变化，求职者话语权逐步加大的趋势将长期存在。在此背景下，BOSS直聘“移动+直聊+智能匹配”的高效服务模式有着巨大的发挥空间。

　　决定一家企业穿越周期的关键，不是短期的业绩增长，而在于其长线的生存能力。相信随着BOSS直聘中小企业服务能力的不断提升，市场对这家企业的认知也会进一步加深。随着企业数字化转型的加速，BOSS直聘作为连接企业和人才的重要桥梁，其增长潜力将会被更多人看见。

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